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建设和谐企业若干问题实践与思考 　　胡锦涛总书记指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。从党的十七大以来，从中央到地方都在提倡构建和谐社会。作为社会基本组成单元的企业，应该也必须积极响应党的号召，将构建“和谐企业”的任务落到实处。本人长期担任基层企业的负责人，从事着企业的党建工作，经过几年来建设和谐企业的实践，更加认识到了建设和谐企业的重要意义，也更加深切地认识到不断推进和谐企业建设的现实必要性。下面，主要阐述一下工作实践中的认识与思考的主要问题。 　　一、建设和谐企业要正确处理好“和谐”与“竞争”的关系 　　企业的经济属性表明，企业是一个经济组织，要追求经济利益，要不断发展与壮大，在市场经济条件下，必然有着竞争；但企业还有着社会属性的要求，就是企业要担负社会责任。现实中，众多企业对这一问题在不同的时期会有不同的认识与做法，往往会更多地强调竞争，强调经济效益，从而忽视、轻视社会责任的现状。在构建社会主义和谐社会的大背景下，我们必须对此要有正确的认识，企业要正确处理好竞争与和谐的关系。 　　1.和谐是主流，和谐地发展才是企业追求的理想 　　中华民族是以“儒”教文化为主流的民族。“儒”教文化倡导以“仁”为核心，“爱国、爱民族、尊老爱幼、爱自己”都具体在“和谐”两个字之中。“儒”教文化教育中华民族已经有2000多年，已深深地溶于中华民族的血液里，已沉潜在我们的生命之中，已铸就了我们民族的特质和个性。中国民族历来是在全世界上倡导“和谐”，倡导民族之间“和谐”，社会“和谐”，家庭“和谐”的民族。无论是人们致富也好，社会发展也好，要和谐。但是，强调和谐，不等于不要原则；强调和谐，不等于不要竞争。我国引入市场经济、导入竞争机制同样是付出了一定的成本的，尤其是国有企业的改制所取得的成就，“公平、公正、公开”的竞争机制功不可灭。 　　2.竞争要以社会和谐为大前提，竞争要成为和谐发展重要组成部分 　　和谐社会，要充满活力。这是胡锦涛总书记对和谐社会提出的具体要求。社会要充满活力，肯定离不开竞争，而且必须提倡竞争。改革开放的实践证明了，发展生产力，就必须按市场经济规律办事。没有竞争，企业没有活力，否则，就无法溶于WTO国际、国内的市场的急剧变化和激烈竞争环境。 　　作为企业必须着力执行好劳动用工制度、干部人事制度、工资分配制度这三项制度的改革，继续实施“员工能进能出，干部能上能下，工资能增能减”这种充满竞争的制度。否则，部分员工会重新滋生不思进取，“做一天和尚撞一天钟”的思想，形成新的“大锅饭”局面。没有活力，就不是当今时代所提倡的和谐社会，企业没有活力，就不成为当今现代企业，就谈不上如何构建和谐企业了。上海石化近年来推出的“薪酬制度改革、人才成长通道建设”等等的改革举措就是引导、调动、发挥全体员工才能和工作积极性的具体体现，也是企业充满活力的保障措施。 　　二、建设和谐企业，要坚持以人为本，夯实群众基础 　　坚持以人为本，实现好、维护好、发展好群众的切身利益，保持党同人民群众的血肉联系，是科学发展观的本质和核心，是构建社会主义和谐社会的本质要求。建设和谐企业、实现企业又好又快发展，必须坚持以人为本，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，促进人的全面发展。在企业，坚持以人为本，就是要以企业职工的发展为根本。 　　1.坚持以人为本，走群众路线，把职工的利益放在首位 　　落实科学发展观，建设和谐企业，离不开广大职工主力军作用的充分发挥。对于企业的党员领导干部而言，就要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持用先进性标准要求自己，用好手中权力，做到用权为民不为己、用权为公不为私。要走出“官本位”的误区，把做事摆在第一位，立志做大事，不要立志当大官；要看事业重于山，视名利淡如水，把心思凝聚到为民谋利上，把精力集中到为民办事上，把工夫下到抓落实上。要把职工的利益放在首位，抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实保障职工的民主权利，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护职工群众的合法权益。要畅通群众利益表达和诉求渠道，加强职工民主管理、民主监督、民主参与的力度。具体的就是要从广大职工最盼望的事情抓起、最需要的事情做起，最大限度地实现好、维护好、发展好企业干部职工的根本利益。要深入实际、深入基层、深入群众，针对企业发展滞后的方面去寻求突破，到职工意见大的地方去理顺情绪，到问题矛盾多的地方去化解矛盾，解决损害职工利益的突出问题，保持企业的和谐与稳定。 　　2.把握住企业和谐建设的主要特征 　　以人为本这是企业和谐的本质要求，它有着许多重要的表现特征。本人认为，我们要在工作中切实把握住以下三个主要特征。 　　企