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新时期做好工会女工工作方法探讨 　　【摘 要】随着社会主义市场经济的发展与改革开放的不断推进，女性在社会的发展进步中发挥的作用越来越大，越来越多的女性投入到社会主义现代化建设上来。但女性在就业中遇到了许多不公平待遇。如何提升女性在社会中的地位，保障女性的合法利益，是新时期工会所要做的工作。 　　【关键词】工会；女工；规定；方法 　　随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整，企业劳动关系发生了深刻的变化。这些变化对构建和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定提出了新挑战。2012年4月28日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），《规定》的公布为保护女性职工的合法利益，国家不仅颁布了一系列法律法规，而且建立了保护女性合法利益的工会。但在现实生活中，工会组织在维护女性权益方面存在着一些矛盾与问题。本文将从工会女工工作的角度出发，研究新时期做好工会女工工作的有效方法。 　　一、当前工会女工工作的特征 　　新时期《女职工劳动保护特别规定》的制定关系着女职工切身利益，受到了社会广泛关注，对保护女职工的劳动能力，促进其平等就业，进一步调动女职工参与经济建设的积极性和创造性，推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。在这一部《特别规定》颁布实施中，中外运福州船代工会及时跟进，做了多方面的推动工作。我们在福州市外经贸工会女工委员会的指导下，在全系统范围先后开展了多次调研，比较全面地反映了福州市女工劳动保护的现状以及存在的问题。（1）女工的收入差距不断拉大，使得工会维权难度越来越大。随着市场经济的发展，企业越来越重视人才的竞争。为了留住科技人员及专业管理人员，很多企业制订了很多优惠人才的制度与政策，这在无形中使得企业内部不同群体之间的收入差距逐渐拉大。一些从事普通工作的女性职工的收入逐渐降低，成为企业内部的弱势群体。维护她们的经济利益是工会需要履行的重要职责。但是在实际的工作中，工会只能起到参与并协调女性职工与企业之间矛盾的作用，对于提升她们的工资水平方面起到的作用微乎其微，因此工会维护女性职工权益的难度逐渐加大。（2）女工队伍结构发生很大变化，对工会工作提出更高的要求。在计划经济时代，女性职工在企业内部的经济待遇与政治地位相对公平。但随着改革开放的推进，企业内部的女工群体逐渐发生了分化，有了蓝领、白领以及困难女工之分，她们的经济利益标准也随之发生改变，对工会的工作提出了新的要求。工会工作不能够再延续过去单一的工作方法，要加大创新力度，不断调整工作方法。（3）劳动关系发生很大变化，对工会维权工作提出高要求。随着市场经济的发展与改革开放的不断推进，我国很多企业在人事、劳动、财务分配等很多方面的改革力度逐渐地加大。大多数企业的劳动关系逐渐呈现出复杂化、多元化的发展趋势，这也在一定程度上使得劳动者与企业之间的矛盾越来越激化，影响着企业的发展。主要表现在以下两个方面：一是群体性的劳动突发事件与劳动争议逐渐地增多，由于企业改革所引起的群体性经济利益纠纷越来越多；二是随着大部分企业经营管理体制的改革，一部分劳动者下岗或者待岗，给工会工作带来了很大的困扰。 　　二、工会女工工作面临的问题 　　（1）女工就业比以往困难。随着企业经济体制改革进程不断推进，很多职工尤其是女性职工因为技术水平低或者身体方面的原因而导致下岗或者待岗。当前，我国女性下岗或者待岗的人数已经占据全国下岗或者待岗人数总数的32％到43％。福州市的女职工下岗人数也呈上升趋势。越来越多的女工担心下岗后的日常生活与生病住院问题，这些都是工会在新时期需要解决的问题。（2）女工面临的维权问题。根据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》中第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。这条规定在法律层面维护了女性职工在工作中的一些特殊权益。但在很多非公有制企业中，很多女性职工享受不到其特殊权益。例如，全国有近30％的女工在生育期内无法享受国家法定的三个月产假和半个月的产前假，有近70％的女工在产前所花费的检查费用得不到报销，还有一些企业在女工怀孕、生育及哺乳期期间和女工解除劳动合同，再加上很多女工缺乏法律保护意识，没有维权意识，这些都在很大程度上损害了女职工的合法权益。（3）困难女工的生活状况。困难女工的生活质量差的原因包括以下几点：一是一些女工的文化素质偏低，已经不太符合现代企业发展对人才的需求；二是很多女工的年龄较大，多数已经超过五十岁，她们的生活压力大，对于下岗或者待岗很难接受；三是部分女工的文化素质较差，他们的学习能力偏低，对自身的再就业缺乏信心；四是很多待岗或者已经下岗的女工所具有的谋生技能较少，她们离开企业就没有了稳定的收入，生活水平下降。 　　三、新时期做好工会女工工作的有效方法 　　（1）采取措施转变工会女工的