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浅谈构建和谐企业有效途径 　　摘要：企业是推动社会经济发展的主体力量，所以企业的和谐发展对于促进社会和谐意义重大，本文就如何构建和谐企业的几点问题进行了探讨。 　　关键词：和谐企业；长远发展；改革 　　Abstract : The enterprise is the main force to promote the social and economic development, so the harmonious development of the enterprises is of great significance to build a harmonious society, this paper discusses some problems on how to construct harmonious enterprise. 　　Key words: harmonious enterprises; long-term development; reform 　　 　　中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012） 　　《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》是我们党顺应历史发展变化,推进中国特色社会主义伟大事业做出的重大战略举措。构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。企业是推动社会经济发展的主体力量，是构建和谐社会的细胞，和谐的企业文化建设是构建社会主义和谐社会的具体表现，是企业持续发展的内在精神动力，对于我们落实科学发展观更好的推动企业科学、健康、长远发展、促进社会和谐具有重要意义。 　　构建社会主义和谐企业，要从企业的实际出发，针对改革和发展中存在的问题，采取切实有效的措施，在企业内部形成公正、诚信、协作、互助，充满活力的氛围。要营造和谐氛围就应从以下几个方面入手： 　　1加快企业改革发展 　　企业和谐是整个社会和谐的基础，坚持科学发展是构建和谐企业的有效途径。 构建和谐企业，必须把发展作为第一要务。只有实现企业的持续、快速、稳健发展，才能为建设和谐企业奠定雄厚的物质基础，最大限度地满足职工群众日益增长的物质文化需求。在企业的发展思路上，我们首先要牢固树立科学发展观，引导职工充分认识“发展才是硬道理”的真实含意，把职工的前途命运与企业的兴衰荣辱紧紧系在一起，激发他们爱厂如家、与企业患难与共的思想情感，自觉维护企业的利益。其次，要创新发展思路。企业要以科技创新为先导，以细化管理为基础的发展思路，学习借鉴国际国内同行业的先进经验，找出差距，取长补短，促进企业的协调??展。提高创新思维的能力，多角度、多侧面、多方位地审视企业中存在的问题，进一步解放思想、转变观念、真正实现的观念创新、管理创新和科技创新，促进企业的跨越式发展，大胆进行企业制度的改革，积极探索新方法和新途径，使企业制度更规范，机制更灵活，决策更民主，执行更富有积极性、主动性和创造性，实现企业的全面健康发展。 　　2化解内部矛盾保稳定 　　坚持以人为本，是让全体职工爱岗敬业、人格健康、坦诚沟通、忠诚于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。随着改革的不断深入，企业的经济成分、组织成分、就业方式、分配方式和利益关系日益多样化，各种利益矛盾日益凸显，成为构建和谐企业的关键。尤其是在经营安排、责任目标分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的矛盾，解决不好，就容易使职工产生思想问题，甚至导致情绪低落、工作消极应付等状况的发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，注重人文关怀和心理疏导，深入细致地做好职工的思想政治工作，关心职工的工作和生活，维护职工合法权益，切实增强职工的归属感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。第一要建立管理层和职工层之间的日常沟通渠道。通过各种形式，广泛征集合理化建议，接受职工的问题反映、情况说明和想法，使职工及时释放心中的疑团。让职工真正感受到来自管理层对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情；与此同时企业要发挥好绩效沟通功能，加强对各级管理人员的管理和教育，倡导尊重职工和率先垂范，在任务分配、绩效考核中做到公平、公正、公开，使管理者的个人素质和管理能力能够适应企业和谐发展的需要。第二要建立部门之间的相互沟通渠道，出现矛盾及时解决，保证工作畅通。第三要为职工之间的相互沟通创造条件。企业要建立职工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。同时，教育职工顾全大局，怀抱宽容，自觉培养团队意识，鼓励他们为企业发展进言献策，提升职工主人翁意识和企业的科学决策能力。 　　完善企业的管理机制，形成畅通的员工意见反映渠道，严格落实解决矛盾纠纷责任制，使各种矛盾能够得以及时的发现和解决，做到防患于未然。增强思想政治工作的针对性和时效性，把思想政治