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论煤炭企业安全教育培训方法改进与创新 摘要：随着现代企业的不断深化，建立现代化煤炭企业也成为了煤炭企业发展的必然选择。煤炭企业只有改进目前的安全培训现状，不断加强员工安全培训工作，提高员工的整体安全素质，才能提高煤炭企业自身的综合竞争力，以满足现代煤炭企业发展需要。关键词：煤炭企业；安全教育培训；教学方法；创新随着现代企业发展的不断深化，煤炭企业积极构建安全型矿井的步伐也在不断加快，而煤矿职工的安全生产综合素质便成为建立安全型煤炭企业的关键，只有全体职工的安全综合素质得以有效提高，才能使企业的安全管理水平得以提高，才能有效构建安全和谐的煤炭企业。所以，想方设法搞好煤炭企业职工的安全教育培训工作，具有重要的现实意义。一、煤炭企业安全培训工作存在问题（一）企业的安全培训观念薄弱目前，一些煤炭企业对于职工的安全教育培训工作仍不够重视，时常出现企业精简培训机构，职工安全培训工作断层、脱节，或者为降低企业经营成本，大量削减安全培训经费，甚至一些效益不好的煤炭企业，干脆就取消了职工安全培训。还有一些煤炭企业，虽然开展了职工安全培训工作，但是由于经费不足，取消了参加培训职工的奖金，不参加培训的职工因满勤而得到较高收入，久而久之就影响了全体职工参加安全培训的热情。另外，在具体的培训工作中，对职工的培训缺乏针对性，没有教学特色，导致了对职工的安全教育培训流于形式，职工只是为了取证才参加培训，缺少学习主观能动性。（二）安全培训与企业可持续发展脱节对职工进行安全培训，其首要目的是满足企业可持续发展，但一些煤炭企业领导认为安全培训只需要讲当前实用的技术，无需考虑企业今后的发展。另外，一些煤炭企业没有将安全培训放在发展战略的高度来考虑，时常削减培训经费，从而就大大影响了企业安全培训的效果，这显然跟不上企业发展的步伐。（三）企业安全培训师资力量薄弱煤炭企业中对职工进行安全培训的讲师，大多数是在企业中成长起来的有实践经验的师傅，但在理论和讲授方法上先天不足；而外请的安全培训老师，又是理论知识深厚却缺少实践经验，这样就造成了煤炭企业安全培训与教育界限不清，职工学习和掌握既有的知识和技能缓慢。（四）企业安全培训课程不合理当前，煤炭企业对职工进行安全培训的课程还没有彻底脱离陈旧的教材模式，课程内容过于陈旧和死板，跟本赶不上专业知识和技能的更新速度。同时，煤炭企业安全培训教材还存在理论知识厚重、实践技能薄弱的问题，从而严重影响了对职工的安全培训效果。（五）企业安全培训形式过于简单在对职工进行安全培训的形式上，许多煤炭企业还是采用传统的课堂教学模式，有些企业采用“培训师上面讲，职工坐在下面听”的开会方式，还有些企业一培训就采取放录像培训的形式，而且这些培训内容大都千篇一律，实用性的东西很少。这样的培训内容和形式时间一长，受培训职工就会感到十分厌倦，提不起兴趣，甚至一些职工认为“培训就是放录像”，这些安全培训方式都很容易使培训效果大打折扣。（六）煤炭企业员工安全素质偏低由于煤炭企业招进的职工大多是农民工，这些职工的文化水平普遍较低，导致了他们的综合素质偏低，这给职工培训工作带来很大难度。据统计资料显示，煤炭企业中专以上学历、初级以上专业技术职称的职工仅占36%，其中工程技术人员4.4%，技术工人37.1%，96%的煤矿缺少机电人才，88%的煤矿缺少通风、采煤专业人才。二、煤炭企业安全培训工作的改进措施（一）一定要彻底转变安全培训观念煤炭企业的领导首先要彻底转变安全培训观念，重视技术人才的培养。对于企业安全培训工作要在人、财、物上给予倾斜，努力把企业打造成一个学习型组织，从而全面提高企业广大职工的安全综合素质，使煤炭企业的发展获得质的飞跃。（二）根据企业需要合理安排安全培训根据需要合理安排安全培训，就是职工在企业中做什么就学习什么，需要提高什么就培训什么，要有针对性。企业培训不能一笼统，不管什么岗位不管是谁，什么都培训，结果什么都没学好，要学有所用、学有能用、学有会用。具体来讲，对于一线操作人员，是要通过理论知识和现场操作知识的学习，努力提高他们的实际操作技能；对于专业技术人员，是要通过创新和协作能力的培养以及专业知识的更新，努力提高他们的专业技能；对于基层的管理人员，是要通过管理智慧的开发和培养，努力提高他们的管理水平。在培训中，要特别注意避免各类知识与技术空洞的内容讲述，要理论联系实际，培训与实践相结合，通过实践操作训练，模拟演习提高岗位技能。（三）要有针对性地进行职工安全培训教材的编写煤炭企业要坚持趣味性、实用性和明了性的原则，有针对性地进行职工安全培训教材的编写。在培训教材的编写中，对于理论的阐述一定要简明扼要，并且要注重将实际案例与理论有机地结合，提高培训教材的实用性。同时，随着煤炭企业的不断发展，以及各类知识的快速更新，企业的培训教材也要及时进行充实更新