爱立信通信行业“诺贝尔”,让发展“密实”起来!.docVIP

爱立信通信行业“诺贝尔”,让发展“密实”起来! 　　当你在中国用上行速率达到1.7Mbps的手机无线上网的时候，当你在商务大楼里与客户畅快视频谈项目的时候，当你享受着零电路故障的时候，这背后的功劳不是苹果机，不是“火腿肠”，而是一个百年老店的杰作，在通信行业默默引航、踏实创新。在这些实体产品的背后，他就像个踏实肯干又不失活力的长者，在通信领域低调行事，并引领通信行业百年风骚。 　　在这个平台上，有着永无止境的技术革新换代； 　　在这个平台上，有着年轻人施展魄力探索超拔。 　　锲而不舍，进取拼搏，稳求发展……一百年中，爱立信在IT业的前进大潮中，坚定着自己前进的步伐。 　　是怎样的人才，成就了爱立信的百年品牌？ 　　作为全球最大的通信企业，爱立信一直秉承着领导与员工同赏罚、同机会的信条；而创新，更是爱立信人刻在血液里的价值观。对于坦率、直接的北欧民族个性来讲，冰冷的温度下隐藏的，是他们火热的激情和创造力。 　　创新，是一种态度 　　在这个世界上，有人意识到了创新的重要性，有人正在创新，也有人一辈子梦想创新却从未行动。有人说爱立信不张扬的外表总是彰显着一种冷淡，殊不知，他的革新，恰如瑞典人诺贝尔制造的火药威力一般，每一次问世都令人叹为观止。 　　写在开篇，爱立信把创新作为了一种态度。 　　经历过大学校园生活的人可能都清楚，一个施展自己才华的平台是多么的宝贵。正因为珍惜从校园中走出来的这些大学生，爱立信在校园中创建了“爱立信校园俱乐部”，在精挑细选出的12所高校设立社团，由爱立信资助。在这个平台上，因为与学校有很多研发项目的合作，很多学生在校期间都有了实践的机会。在北京的高校，有北邮、清华；上海有上海交大；大连有大工、海事；哈尔滨有哈工大；西安有西交、西工；广州有华南理工大学。 　　最引人瞩目的，就是爱立信一年一度的校园创新大赛，自2010年起，公司将硬件竞赛和软件竞赛合并在一起，HR与研发部门携手打造的校园活动之一。每年，爱立信会收到数以百计的学生作品，并邀请爱立信中国和东北亚区的一些副总裁一起评判。经过层层筛??，最后只有6个人可以参加决赛，获奖者都能够获得来自爱立信的丰厚的奖金，而其中的佼佼者，还能被推荐去瑞典参加比赛，第一名会有价值20万元人民币的奖金！ 　　爱立信惜才如命，不惜花重金培养、挖掘人才。在爱立信研究部，有2.3万多人分别在23个国家从事研究、开发工作。而公司的技术部门，尤其是在智能领域，也为爱立信的专利数目立下了汗马功劳。在LTE核心专利中爱立信占25% 比第二名多22%；而今年3月份的世界移动通信大会上，爱立信(微博)全球总裁兼CEO卫翰思称，通过持续投入研发，目前爱立信已拥有超过30000项获批专利，较2010年增加3000项。 　　创新有多重要，看看企业是否将其作为一种信条；而专利多重要，看看爱立信就知道：爱立信曾表示，公司在收取专利使用费方面，已实现专利净盈利，目前爱立信所有专利已达27000项！ 　　领导人的思维模式，年轻人的筑梦平台 　　人数：个位；年龄：30岁以下；IQ：≥135分；EQ：≥110分；英语：熟练…… 　　当很多企业还在诧异于爱立信在通信行业立家百年独当一面的奥秘时，单从“让贤”这一点，他们就输了。 　　这是怎样的一群人？ 　　这是爱立信神秘的“青年顾问团”，有且仅存在爱立信。每年加入这个组织的年轻人，大多都是被老板亲自提名，将自己对公司的长远规划肆无忌惮地呈献给CEO。当然，这是个兼职角色，使命完成后，大家各回各家。这里的年轻人都有特有的想法，这些想法，是关乎公司发展的，因为他们来自不同的岗位，不仅是具体的某一项产品线的想法，更是宏观层面的。 　　就好比一颗参天大树的成长需要雨露和光泽的滋润，正因为爱立信注重创新，才更加注重年轻人的发展。他就像一位慈爱的长者，从外表看上去这么踏实的爱立信，总觉得多得是长者的成熟与稳健。其不断地培养新人，给新人机会，更体现出一个百年老店“让贤”的博大胸襟。 　　除了爱立信原先的客户意识、速度与质量、团队精神、创新追求、授权和行动这五大企业价值观之外，“青年顾问团”还看重独特的视角，即是否有做领导的潜质，在同事中是否具有一定的影响力。如果一个人具备积极的工作态度，以及沉着冷静的心态，都能够被高层注意到并列入青年顾问团的候选人中。爱立信就是在培养一群青年领导人。 　　没有哪一个企业的年轻人有这样同等的机会，可以将自己的见解直接汇报给高层领导， 也没有哪一个企业的新人，在入职不久就能够被派到世界各地，磨砺自己的本领。 　　在新人入职一年之际，爱立信会在全公司发布公文，挑选精明能干的年轻人，并派发其到海外工作18个月，在不同的国家做旅行、培训、演讲。每个人的培养费用在100万左右，每两年才选拔一次，选派人员只有5人左右，还要经过简历筛选、电话面试、性格测