经济法基础 第二章 劳动同与社会保险法律制度.docVIP

第二章 劳动合同法律制度 一、劳动关系 劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系。 二、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 三、特征 主体具有特定性内容具有较强的法定性劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同四、适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 劳动合同的订立一、订立劳动者和用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 二、原则 合法公平平等自愿协商一致诚实信用二、劳动合同的主体 劳动者 满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位的义务 ①用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 ②用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，限期退还+处每人。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、劳动关系建立的时间自用工之日起建立劳动关系，在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立。 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。1个月内，用人单位书面通知，劳动者不订立的，书面通知终止劳动关系，无补偿，支付实际报酬。个书面通知终止劳动关系，支付补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工七、效力 生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力，违约需赔偿对方损失。无效劳动合同 由用人单位与劳动者签订成立，但国家不承认其法律效力的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同的主要内容 必备条款 一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三、劳动合同期限固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息、休假工作时间休息休假六、劳动报酬用人单位以货币形式支付给劳动者的工资。工资①计时工资②计件工资③奖金④津贴⑤补贴⑥加班加点工资、特殊情况下支付的工资工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在约定的日期支付。七、社会保险八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款 一、试用期 1.期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，无试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月④3年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月2.试用期工资 ①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%②不得低于当地最低工资标准。 3.试用期内解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、服务期劳动者应支付违约金，数额不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。付违约金三、竞业限制负有保密义务的人员④劳动者违反竞业限制，需支付违约金，并继续履行竞业限制劳动合同的履行和变更 一、履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 二、变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同细定的内容。应当采用书面形式。 劳动合同的解除和终止 一、协商解除 用人单位提出解除的，支付经济补偿劳动者主动辞职的，不支付补偿二、法定解除（）提前通知的（无经济补偿，未通知用人单位的，需赔偿损失） ①试用期内提前3日通知用人单位非试用期提前30日以书面形式通知用人单位（）可随时解除的（不需通知，支付经济补偿）用人单位未履行劳动合同义务制定的规章损害劳动者权益因其过错而导致合同无效、