揭阳试验区外省劳动力就情况调查报告.docVIP

揭阳试验区外省劳动力就业情况调查报告 为全面把握劳动力情况，研究对促进我产业发展和就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业工作，开展调查。现根据调查情况提出如下调研报告。　　一、此次调查遍及全，。其中：男性人，占总数5％；女性人，占总数％。　　1、年龄分布：35岁以下人，占总人数的2.64％。其中：16-17岁人，占2.19％；18-25岁人，占18.23％；26-35岁人，占2.22％。大于36岁人，占总人数的7.36％。其中：36－45岁人，占.52％；46岁人，占.84％。?　　2、分布：　　3、文化结构分布：大专及以上文化人，占总数的％占总数的％小学文化人，4、产业结构分布：从事第一产业人，占总数.15％;第二产业人，占总数3.08％;第三产业人，占总数1.10％;人，占总数.67％。?　　5、就业技能和就业：人具备专业职业技能，占总数18.46％；，占总数1.10％；人占总数.49％。　二、　、青壮年劳动力。调查数据显示，青壮年劳动力比例占到％。这说明青年，。　　、就业、方式上存在一定的盲目性。自发性转移一直是劳动力转移最主要的方式，加之我基层就业服务机构和就业服务信息网络尚未健全，就业缺乏足够的就业指导、就业服务和便捷可靠的信息渠道，导致盲目性很大。据初步调查统计，经中介组织推荐的不足20%盲目性带来了很多的负面影响。首先，它给政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控，开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率。其次，增加了劳动力转移成本，造成人力、财力的浪费和损失。、就业没有形成可靠的保障。由于城乡二元经济结构的长期存在，农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业政策、社会保障和福利方面由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工与城镇职工在就业环境、社会保障和福利等方面形成二元分化，对比鲜明。、劳动力素质较低，制约了转移领域。农村劳动力素质低是制约转移数量和转移层次的重要因素。从长远看，随着我经济发展水平的不断提高和高新技术产业的兴起，低素质劳动力的转移领域必将越来越窄。?　　、对策和建议1、完善目标责任体系，切实加强对就业工作的领导。和有关部门充分认识做好就业工作的极端重要性，加强对就业工作的领导，把扩大就业作为经济社会发展的重要目标，纳入工作目标考核体系，作为政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。新闻单位继续通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式宣传就业政策和就业形势，宣传劳动力转移就业的先进典型，引导广大劳动力转变就业观念，依靠自身努力多渠道就业。?、完善培训体系，切实转变就业观念和提高就业技能。劳动力择业观念和技能素质与转移的速度和层次成正比，而职业技能培训和职业指导是提高劳动者素质、转变就业观念、促进就业的重要措施。要充分利用和有效整合全各类教育培训资源，完善健全培训基地和职业技校等职业技能培训网络。要改进培训方式、指导方法，建立培训责任机制和经费投入机制以及工作评估考核机制。通过以上措施，壮大技能培训和职业指导力量，建立完善以市场为导向，与产业结构相适应，与就业紧密结合的多形式、多层次的职业技能培训体系。、完善劳动力市场体系，发挥促进就业主渠道作用。按照制度化、专业化、社会化的要求，完善以公共职业介绍机构为主体，社会职业介绍机构为补充，城乡一体且布局合理、功能完善、综合性与专业性相结合的市场体系，力求城区有市场、乡镇有网点、村社有窗口，充分发挥劳动力市场在促进就业中的主渠道作用。切实加强对各类职业中介机构的监管，劳动保障、工商、城管、公安等部门要通过建立工作联动机制，加大联合执法力度，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，维护劳动力市场秩序。积极构建就业服务信息平台，按照“四级联网”、“四网合一”的原则，建立方便、快捷、全程的信息化平台，使劳动力能够了解到就业信息，掌握就业动态，明确就业政策。?、完善城乡一体化就业服务体系，切实发挥政府职能作用。构建市、县(区)、乡（镇）、村“四级”就业服务体系，将就业服务延伸至村社。按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六个到位”的要求，进一步加强乡（镇）劳动保障机构建设，不断加大硬件和软件投入力度，充分发挥基层劳动保障站所的重要作用。、切实维护进的合法权益。现在乃至今后较长一段时期内，转移就业都是解决农村就业问题以及加快农村经济发展的重要措施。切实保护广大劳务人员合法权益也将是一项长期任务。首先，要与司法等部门联合加强劳动、社会保险等相关法律法规、政策的宣传，以提高广大劳务人员的自我防范能力。其次，要采用多种方式和途径，为提供相关法律政策咨询、劳务信息、就业指导等一系列就业跟踪服务，帮助他们解决工作和生活上所遇到的各种实际困难，如劳资纠纷、劳动争议、突发事件处理等。三是探索推进