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劳动仲裁院发布10起劳动争议典型案例来源：达帮网(合同纠纷 广州律师 /)案例一：单独签订试用期合同是否合法有效2016年3月，应届大学毕业生小李被A公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示，按照公司规定，凡是新招用的职工要先签订六个月的试用合同，试用期工资是正常工资的一半。试用期过后经考核合格才能签订正式的劳动合同。 小李签订了这份试用合同。六个月期满后，A公司以小李在试用期内表现不合格为由，不予签订正式的劳动合同。小李对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求公司支付经济补偿金，并补发未按照 正常工资支付的工资差额。【处理结果】小李的仲裁请求得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。【案例评析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，A?公司与小李签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限。依据《中华人民 共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司不与小李续签劳动合同，应当向小李支付一个月工资的经济补偿金。另外?A?公司在小李的“试用合同”期间，支付的工资为正常工资的一半，因试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限，因此公司应当按照正常的工资数额发放给小李。(离婚 广州律师 /)案例二：对处于特殊期间劳动者的劳动关系应妥善处理杨某系外来务工人员，在宁波某物流公司工作已达12年，已缴纳社会保险。2015 年 7 月 8 日开始，杨某因病就医、休息而未上班，并办理了请假手续。9 月 20 日，杨某病假到期，但未再到公司续假，也未上班。人事部电话联系杨某，得知其已回老家，杨某表示会尽快补办手续或回单位上班。此后，人事部又曾两次致电杨某，但没有联系成功。2015 年 10 月下旬，物流公司中断了杨某的社会保险。2016 年1月，杨某以物流公司未缴纳社会保险为由要求物流公司解除劳动关系，并要求支付中断医疗保险后无法报销的医疗费、病假期间工资和经济补偿等共计8万余元。【处理结果】仲裁委裁决依法支持了杨某的仲裁请求。(刑事辩护 合同纠纷 广州律师 /)【案例评析】《劳动合同法》对于身处医疗期、孕期产期哺乳期、工伤停工留薪期等特殊时期的劳动者做出了保护性规定。用人单位在处理身处特殊期间的劳动者的劳动关系时应当更加 谨慎，本案中仲裁委审理后认为，2015年9月20日杨某病假到期之后，未向公司续假也未上班的行为如违反单位规章制度，公司应及时对其进行处理。但在未处理之前，杨某处于规定的医疗期内，物流公司在此 情况下中止社会保险缴纳的行为违反法律规定，故 认定双方劳动关系持续至2016年1月杨某提出解除为止。 杨某主动提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三 十八条的规定，用人单位应当支付经济补偿金等相关赔偿。案例三：劳动者不胜任工作解除劳动合同如何做到合法王某是某汽车销售公司的职员，2013年加入该公司从事汽车销售工作。在工作过程中，王某工作经常拖沓敷衍，公司领导也曾多次指出，要求其改正，但王某仍然我行我素。因此，连续两年年终考核虽然王某都完成工作任务，但公司领导对王某的考核结论都是不合格。2016年5月，公司最终向王某下达了辞退函，提前一个月解除与王某的劳动合同。王某一怒之下将公司诉至仲裁委，认为公司解除劳动合同没有合法依据，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。【处理结果】仲裁委裁决用人单位属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。(交通事故 广州律师 /)【案例评析】《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，用人单位只有在证明劳动者存在二次“不胜任工作”的情况下，才能解除劳动合同。 而在该案件中，用人单位没有明确王某的岗位职责，其据以解除的依据仅仅是单位的年终考核，而这个考核结论最终由单位领导决定，因此不具有提前公示性和客观性；同时，该单位也无证据证明其对王某进行了调岗或培训后，王某仍不能胜任工作。( 广州知名借贷律师 /)案例四：劳动者故意不签订劳动合同，用人单位怎么做黄某于2016年3月1日进入A公司工作，约定月工资6000元。入职后A公司多次要求与黄某签订劳动合同，但黄某一直以各种借口拖延。5月10日，A公司以书面形式通知黄某，要求其前来签订书面劳动合同，黄某仍不予配合。5月15日，A公司作出了终止劳动关系决定。黄某于6月份申请仲裁，要求A公司支付未签劳动合同的双倍工资9000元及终止劳动关系的经济补偿金3000元。【处理结果】驳回黄某要求A公司支付未签劳动合同双倍工资9000元的仲裁请求，支持黄某要求A公司支付终止劳动关系经济补偿金3000元的仲裁请求。(欠款 广州律师 /)【案例评析】本案中