切实关心教职工的身体和生活.docVIP

关心教职工的身体和生活 一、问题的提出 1、党的“十六大”提出全面建设小康社会的四大目标，其中之一就是“要使全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质有明显的提高”。这里首次把健康素质提到与思想道德、科学文化素质相同的高度。各高等院校也把关注教职工身心健康发展作为“以人为本”科学发展，构建和谐校园的重要任务加以贯彻落实。 2、随着学院各项事业的快速发展，教职工工作节奏加快，工作压力增大，生活方式改变，体育锻炼减少，健康状况不容乐观。亚健康状况已经引起高校和全社会的高度重视。越来越多的教职工意识到身心健康是自身发展的需要，也是学院持续发展的需要。 3、关注教职工健康是工会维护职能的具体体现。以往工会的送温暖工作比较关心生病的教职工。在新的形势下，学院工会需要抓住教职工关注的热点问题，扩大视野，拓展工作思路，把“送温暖”工作的着力点前移，通过各种创造性的活动载体和内容，营造健身氛围，转变健康观念，改变生活方式，增强广大教职工的身体素质，构筑教职工健康体系，从而提高教职工各方面的竞争能力，起到维护广大教职工的生存权、工作权和发展权的作用，将维护教职工切身利益落到实处。 二、重点工作 根据大家的要求，工会准备做好以下五项重点工作 （一）引进营养早餐车 俗话说得好，“早吃饱、午吃好、晚吃少”，从这一句俗语我们透析出早餐的重要性。科学研究证明，不吃早餐容易增加罹患胆结石的风险。从我们学院老师的现实状况来说，午吃好和晚吃少容易实现而早吃饱却不容易实现，甚至不少老师不吃早餐。究其原因有两个；一则有的老师有睡懒觉的习惯，起得晚，食欲受到影响；二则早晨时间紧张，有的老师还要管孩子，所以顾不上吃早餐。而中午餐和晚餐由于时间相对宽裕的缘故，午餐和晚餐吃好的问题容易解决。因此我认为有必要从关心教职工健康的角度解决早餐的问题，建议学院引进“营养早餐车”，在保证教职工吃早餐的基础上吃饱、吃好、吃得有营养。 具体构想是： 1、早晨上班和上课时间延迟到8点30分，留出早餐时间供老师就餐。（早晨8点至8点10分到校，8点30分上课） 2、根据教职工的要求和食物的营养成分、热量要求，科学搭配营养早餐。 3、营养早餐车可早晨7点30——8点30分之间停留在固定位置，管理仍归餐饮中心。 （二）设立工间操 教职工工作压力大，很少抽出时间锻炼，日积月累，身体存在隐患，所以应考虑利用每天上午二、三课之间休息时间设立工间操。 具体构想是： 1、公体部教师精选内容或者编排健身操 2、广播台播放伴操音乐。 3、工会划定各工会小组活动空间，并责成各部门负责人和工会组长督促会员外出做操。各工会小组做操情况纳入年终考核评先体系。 4、做操内容：强身健体和保护视力。 （三）设立工会会员锻炼日 具体构想：确定一个固定时间作为工会会员活动日，活动情况纳入学院考核体系。 方案一：以学校行政文件形式印发通知，设定每周五下午为工会会员活动时间，规定除值班人员以外必须离开办公室到室外活动。这一时间一般情况不得挤占。 方案二：各工会小组自行申报时间报工会备案，工会加强督促检查。 （四）成立青年教职工协会 据统计，学院40岁以下的青年教职工占全院教职工的比例达到72.33%，可以说青年教职工已经成为学院改革和发展不可或缺的重要力量。今年，工会将牵头筹建“青年教职工协会”，成立的目的是搭建青年教职工素质拓展和服务学校师生的平台。通过协会的自我完善和发展，调动青年教职工的工作积极性，加强青年教职工之间的沟通和联系，开展适合他们需要的素质拓展项目。 （五）制定灵活多样的教职工健康促进计划 主要的思路是： 1、进行教职工生活方式、兴趣爱好、健康状况和体育活动参与问卷调查。 2、建立教职工健康档案。 3、建立教职工兴趣爱好和文体活动资料库。 4、积极开展健康讲座。 5、加强教职工文体协会建设。 6、制定集中和分散相结合、竞技性和群体性相结合、能够体现教职工兴趣爱好的文体活动计划。 切实关心教职工的身体和生活不是一句口号，她需要真正落到实处。落实的关键除了措施得当外，更需要工会干部确实转变工作作风和理念，换位思考，时刻装着教职工，做教职工的贴心人。