员工薪酬-单选题.docVIP

二、单选题 1．员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（ B ）。 A．一种文明的交易或交换关系 B．一种公平的交易或交换关系 C．一种平等的交易或交换关系 D．一种优质的交易或交换关系 2．（ D ）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。 A．员工工资 B．员工福利 C．非经济性报酬 D．经济性报酬 3．（ D ）制度适用于企业的高层管理者。 A．项目承包收入制 B．奖金制 C．佣金制 D．年薪制 4.（ A ）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。 A．企业的福利计划 B．股票期权制和员工持股计划 C．佣金制 D．都没有 5.（ C ）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。 A．人工成本费用 B．人力资源价格 C．工资总额 D．福利总额 二、单选题 1．岗位评价是在（ B ）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。 A．岗位设置 B．岗位分析 C．职员素质 D．岗位评估 2．在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（ D ）。 A．业绩优先 B．福利优先 C．工资优先 D．物质优先 3．实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（ C ）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。 A．外部影响薪酬 B．内部影响薪酬 C．内外部影响薪酬 D．不确定 4．通过（ A ），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。 A．工资分级 B．岗位分级 C．福利分级 D．都需要 5．员工之间相互知道薪酬多少的称之为（ A ）。 A．公开化 B．开放化 C．公平化 D．平等化 二、单选题 1．企业（ B ）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。 A．工资总额管理 B．薪酬总额管理 C．薪酬管理 D．福利总额管理 2．（ A ）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。 A．要素比较法 B．岗位分类法 C．岗位排列法 D．要素计点法 3．薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（ D ）。 A．工作分析 B．岗位调整 C．员工调查 D．薪酬调查 4．企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（ D ）。 A．企业的发展目标 B．员工的利益 C．道德准则 D．企业的管理制度 5．经济原则要合理地配置（ D ），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。 A．企业的流动资产 B．企业的固定资产 C．自然资源 D．劳动力资源 二、单选题 1．（ B ）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。 A．一岗数薪制 B．一岗一薪制 C．复合岗薪制 D．多岗一薪制 2．（ D ）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 A．谈判工资制 B．提成工资制 C．岗位等级工资制 D．职能等级工资制 3．职能工资制的关键在于（ A ），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。 A．职能等级的划分 B．岗位调整 C．员工调查 D．职能的分类 4．（ D ）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。 A．谈判工资制 B．提成工资制 C．岗位等级工资制 D．多元职能工资制 5．（ C ）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。 A．工资差距表 B．员工福利表 C．工资等级表 D．工资表 1．（ D ）是一种比较普遍采用的利润分享方式。 A．福利分享 B．收益分享 C．利润分享 D．持股计划分享 2．以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（ B ）。 A．团队素质 B．团队规模的大小 C．团队纪律 D．团队文化 3．（ D ）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。 A．奖金名称的确定 B．奖金