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中学教师技术职称考评细则与中学教师拓展训练心得体会：勇敢地迈出第一步合集 中学教师技术职称考评细则 中学教师技术职称考评细则 为了切实做好我校教师技术职称评审工作，依据《陕西省宝鸡市中小学教师职称（职务）评审办法（试行）》精神和县局要求，结合我校实际，制定本细则。 一、评审范围及对象： 现在职在岗公办教师；符合相应学段任职条件；现今任职期间无不良记录，继续教育无间断；曾任专职教师现任学校行政领导仍兼课；以教学为主兼搞行政，实验管理、电化教学、后勤服务、勤工俭学工作者。 二、任职条件： 符合以上《陕西省宝鸡市中小学教师水平评价标准条件（试行）》，填报自评材料及申报以原件为准并同时提供复印件供评审。 三：考评要素及权重值： （一）基础部分： 1：学历基础分值：研究生5分，本科4分，专科3分，中师2分，高中1分，以毕业证为准（非教育类不计分）。结业证下降一个位次。以现有最高学历计分。学历与申报参评专业技术学科一致。 2：教龄每年2分（计算实际教龄）。 3：任现职专业术职务每年1分。 （二）专业技能： 1、德： ①思德表现：政治觉悟，职业道德，思想水平，法制观念，分好、中、差权重值为3分、2分、1分三个等次。 ②师表奉献： 爱生敬业，为人师表，诚实守信，教书育人，分好、中、差权重值为3分、2分、1分三个等次。 有下列情况之一的不得分：A有违师德行为造成不良后果的；B旷工（课）一天以上。 2、能： ①专业技能： 履行原专业技术职责能力，教育教学基本功及管理能力，是否具备了申报职务级别教学艺术能力水平，分好、中、差权重值为3分、2分、1分三个等次。后勤人员比照执行。 ②执行常规： 教材处理、备课、授课、辅导、作业批改等能力，巧教善导，启智育能艺术及后勤管理能力。分优、中、差权重值为3分、2分、1分三个等次。 ③教育管理、班级管理、后勤管理。 班主任三年每学年权重值为2分(20**年)。从事行政领导，处室主任，工会干部等同班主任。处室干事宿管人员减半（有失职或出现工作失误者权重值为0，不重复计分）。 ④工作测评：近三年（20**年）期末学生问卷满意率在80分以上每次积0.5分。 3、勤： 遵守考勤制度，无旷工、旷课，出全勤，权重值为3分。病（住院除外）、事假每天权重值为-0.1分。 （20**年全年） 4、绩： （1）、教研论文（著）： 任现职本学科教研论文论著由教育部门或学会方面评定分别按全国、省、市、县，权重值4分、3分、2分、1分积分。非本学科本专业及社会方面或第二作者论著者权重值减半。 （只取最高一项） （2）课题研究: 任现职教研教改成果获国、省、市、县级，权重值20分、15分、10分、5分积分，非本学科及社会方面专业技术职务参评权重值减半。 （只取最高一项 ） （3）指导获奖: 任现职指导学生参加竞赛、比赛，并获奖励者。分别按国、省、市、县级分一、二、三、四等，等权重值为4、3、2、1分。 （教育内部统一组织的数学、语文、英语、物理、化学、生物、信息技术等竞赛、联赛。取其最高一项。） （4）、先进奖励： 在现职期内，获国家、省、市、县、校表彰奖励或教学能手和教学新秀，权重值为5分、4分、3分、2分、1分。社会方面表彰奖励者权重值减半（只取最高）。 （5）、教学质量： 任现职三年（20**-1011）来，高考教学质量以全市五个山区县为标准，高考总评第一名至第四名分别积4、3、2、1分，三年累计积分。 （6）、自愿支教者，满一轮为5分。 四、名额分配： 一级教师3名，高级教师2名 五、几点要求： 1、凡参评人员必须如实提供真实的原件和复印件，如有作假，取消参评资格。 2、新调入教师申报职称晋升必须在本单位工作满一年以上。 3、凡考核因条件限制不能精确量化的由考评小组提出意见报请领导审核。 中学教师拓展训练心得体会：勇敢地迈出第一步 中学教师拓展训练心得体会：勇敢地迈出第一步 7月19日，我校一行30人来到了XX欧特训练基地，进行了为期一天的拓展训练。虽然是短短的一天，但是我得到了很大的收获，因为我又一次勇敢的迈出了第一步。在几项训练中，我认为最难完成的就是空中走钢丝绳这一项了。这个项目要求在9米高的空中由两个人配合走完一段近5米的钢丝绳。来到训练场地，看看悬在高空中的孤零零的三个绳环（唯一的用来走钢丝的辅助工具），又想到自己瘦弱的形体，我已有了退缩的想法了。等训练一开始，看到同队的两个患有恐高症的姐妹在教练无情而执着得呵斥中都走了下来，我知道厄运难逃了，只能期盼教练能给我分配一个强壮有力的男伴做依靠了。可是事与愿违，教练将我和年轻柔弱的小姑娘杨XX分为一组，并且是让杨XX带我，可能教练考虑杨XX年轻胆大的缘故吧。很快便轮到我们这一组了，当时我也管不了那么多了，上吧，等站在9米高的铁架上时，我才知道远不是我想的那么简单。我一手紧