劳动法规关疑难问题解析.pptVIP

工资支付的特殊规定 病假工资： 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 生活费 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 关于工资支付的举证 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 关于工资支付的举证 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 工资争议的时效 用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。 关于考勤 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。 关于考勤 用人单位违反本条例第十七条、第十八条第一款规定，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。 关于制度 加班工资的支付应有一套完整的制度。如，加班申请，加班认定，加班工资计算基数和方法等。 劳动法规相关疑难问题解析 前言 劳动合同法实施两年多来，法规定的精神基本为广大劳动者和用人单位接受。但具体执行过程中，部分人的理解和法的精神 还有差距，导致了劳动合同管理方面的争议频频发生。为此，有必要在弄清楚法的精神和具体规定的基础上，采取必要的措施，将劳动合同法落到实处，维护劳动者和用人单位的合法权益。 实际的工作中，除关于劳动合同的争议外，用人单位和劳动者对工资支付规定的理解存在分歧，导致大量关于工资支付争议的产生。 本讲座将针对劳动合同和工资支付相关规定，列举容易被忽略的细节，容易产生争议的环节，希望能以此降低争议发生的几率。 劳动合同法 劳动合同签订 劳动合同解除、终止 劳动合同签订 主体 期限（试用期） 强制签订 特殊约定 违约金 劳动合同主体 劳动者： 年满十六周岁有劳动能力的公民。 与其他用人单位没有同时建立劳动关系。 不满法定退休年龄。 由劳动者主体引发的争议 劳动者未履行如实告知义务，引发的争议。 劳动者同时与多家单位建立劳动关系引发的争议。 第三十九条：不提倡，不支持。 劳动者系停薪留职、内退、下岗职工的，引发的争议。 司法解释三：可作为劳动关系处理。 用人单位 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 国家机关、事业单位、社会团体 分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 劳动关系的确认 主要依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同期限 有固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限 无固定期限的合同 （第十四条） 没有固定的终止期限 签订无固定期限的条件 协商 法定 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固