人员岗位量化管理及其工资发放办法与人员识别卡领取管理制度合集.docVIP

人员岗位量化管理及其工资发放办法与人员识别卡领取管理制度合集 人员岗位量化管理及其工资发放办法 人员岗位量化管理及其工资发放办法 一、在岗工作人员岗位工资实行“三定一评”，即定岗、定责、定工作量，评估工作效率。规定：必须按时保质保量完成任务。 1、在岗人员岗位（职务）、职责及其工作量规定：各职能部门日常工作一般可聘用在岗工作人员1—3人，实行双向选择。若上级主管部门或单位及其职能部门安排临时性工作，可随时调整工作人员分工，如：理化生实验考试、下乡照像、包村禁烧秸杆、装卸作业本或其它教学设备等。 （1）、日常工作量（单位：天） TD vAlign=top width=161 职务或岗位规定：每满工作一天为1个工作量（日）（2）、临时工作量（单位：天） TD vAlign=top width=230 岗 位 名 称2、每人每年总工作量为：200个工作日，即（1）+（2）或（1）+（1）或（2）+（2）等。 3、每周一上午为在岗人员签到时间（春夏秋季为8：00，冬季往后顺延半小时）；若临时有事签到提前30分钟通知，否则将记入考勤，并纳入年终考核（定量与定性考核相结合）奖励性绩效工资由单位统管并根据在岗人员工作效率等按有关规定发放。 二、在编（站）不在岗人员： 1、因长年有病、年龄偏大等情况伤失劳动能力或工作技能者，经班子成员研究，报主管部门同意需要提前离岗者，按其本人档案工资的75%左右发放；2、自愿离（退）岗者（外出发展），发放标准不超过其本人档案工资的30%左右兑现； 3、离退休人员：按上级主管部门政策要求发放。 三、其它特殊情况由站长办公会议研究支付。 人员识别卡领取管理制度 人员识别卡领取管理制度 一、识别卡的申请 人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件： 1、参加四级培训中心72小时的培训，培训合格、有记录、有档案。 2、出具由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件。 3、填写人员定位识别卡领取申请表科队出具证明，由分管领导签字，人员定位系统主管领导审核。 二、由人员定位系统值班人员按申请表批示意见，对待发放卡进行信息登录，登录时必须认真核对科队、工种、工号、姓名等重要信息。确定发卡信息无误后，即可按指定人员进行发放。 三、识别卡的更换、挂失、解挂失和注销 1、在卡的使用过程由于卡的电量或其它因素等需要更换时，必须认真填写人员识别卡补办申请，待逐级审核同意后，连原卡一起交给人员定位系统管理员方可办理。 2、当卡需要暂停使用，可提出申请由系统操作人员对识别卡进行挂失，暂停使用。待重新使用时，可在挂失的列表中“解挂失”。 3、人员识别卡丢失后，可提出申请，由系统管理员首先对该识别卡进行挂失，挂失后一个月进行注销，如丢失后找出可恢复使用。确认该卡无法再次使用，可选定卡号,进行永久删除。 四、人员识别卡的报废 符合下列情况之一者，可以报废： 1、识别卡出现故障不能正常显示人员动态情况或信号传输不准无法进行修复的。 2、系统升级后识别卡不能使用或超过规定使用年限的。 3、通过修理虽能恢复性能及技术指标，但一次修理费用超过设备原值80%以上的失爆不能修复的。 5、受意外灾害、损坏严重，无法修复的。 6、不符合国家行业标准规定的； 7、国家或有关部门规定应淘汰的。 1