2009年助理人力资源师模拟试题及的答案.docVIP

助理人力资源师模拟试题及答案—选择题 单项选择(每题1 分,共60 分) 　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 　　1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )。 　　A． 劳动争议处理制度 　　B． 劳动报酬预警预报制度 　　C． 职业技能开发制度 　　D． 就业促进制度 　　2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。 　　A． 财产权益 　　B． 获得报酬权益 　　C． 福利权益 　　D． 政治权益 　　3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )。 　　A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理 　　B． 由劳动仲裁机关协助处理 　　C． 交由法院处理 　　D． 依法定的劳动争议处理程序予以处理 　　4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )。 　　A． 外在要素——量的管理 　　B． 外在要素——质的管理 　　C． 内在要素——量的管理 　　D． 内在要素——质的管理 　　5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )。 　　A． 统计预测方法和概率预测方法 　　B． 局部预测方法和全面预测