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公务员职位分类 5．1 公务员职位分类概述 职位分类，是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 所谓职位，是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。 职位具有三要素： (1)它是由具有充分权力的组织分配的，不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的； (2)它的职责必须通过工作人员完成，每个职位的工作量不能过大，也不能过小； (3)它具有完成工作所需的权力，是职务、责任和权力的集合体。 职位具有六个主要特征： (1)职位是指事而不是指人，是指工作人员担负的职务和责任，而不是指担负职务和责任的工作人员。 (2)职位存在于担任它的工作人员之先。人员变动对职位没有影响。职位变动则一般要求对工作人员相应地作调整，没有合适的人选时职位可以空缺。 (3)职位的数量是有限的，是由组织机构的规模、职能、任务、经费预算和社会的政治经济状况及科学技术发展状况等多种因素决定的。 (4)每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。一旦确定后具有相对稳定性，除非具有充分理由并经上级主管部门同意，不得随意变动。 (5)职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员只有在担任某一职位的职务和责任时才具有相应的权力，享有相应的报酬。同一职位在不同时