用友U8-RPHR人力 实验7 保险福利管理.docVIP

实验七 保险福利管理 一、实验目的 1、掌握在U8-HR系统中对社会保障五险一金的设置操作 2、掌握福利类别设置、福利业务设置及分摊类型设置的操作 3、掌握福利业务、福利档案填写的操作 4、掌握福利缴交计算、审核、汇缴的流程操作 5、掌握费用分摊和凭证查询的操作 二、实验相关知识总结 1、在福利业务设置中，我们可以增加定义福利的缴费基数，首先要选择所要设置缴费基数的福利类别，然后在“账户项目”中选择“缴交基数”，修改之后并保存。除此之外，我们还可以定义公司与个人的各自缴纳比例以及缴纳数目的计算公式。 2、在分摊类别设置中，要注意首先建立凭证，之后再设置其他项目。对于已存在的福利类别可以直接点击“修改”，但如果没有此类类别名称，则需点击“增加”。 3、福利业务要求每月结账，结账以后才能处理下一月的福利业务。结账后，发现有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要再次执行期末处理功能，进行反结账操作；处理完毕，结账后继续处理下月业务。 4、在凭证查询中，需要先选择查询期间再进行其他操作，总账系统不能直接删除业务系统添置的凭证，需要业务系统提供凭证的删除、冲销功能。 5、保险福利管理 保险福利管理通过保险福利类别、业务的设置，建立福利档案管理的信息基础。通过开户、销户、转出等业务处理，可以实现对于福利业务实现全面、准确、快速的处理，不仅降低了福利业务处理和重复计算的难度，