甘浚镇中心学校关于做好2011年秋学期教师绩效考核工作通知.docVIP

甘浚镇中心学校 关于做好2011年秋学期教师绩效考核工作的通知 各学校、教学点、年级组、幼儿园： 2011年秋学期教师绩效考核工作即将开始。为加强对我校教师绩效考核工作的指导和实施工作，保证绩效考核工作的公开、公平和公正，请各单位认真组织教师学习、讨论，积极征求教师意见并做好记载，同时做好具体考核指导工作。 附件：1、甘浚镇中小学绩效考核实施方案（2011年修订） 2、甘浚镇中小学绩效考核工作的意见征求表 二0一一年七月四日 甘浚镇中小学绩效考核实施方案 （2011年修订） 为深化教育人事制度改革加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展①教学业绩（50%） 抽取一学期内统一考试的成绩和毕业年级毕业会考学科教学成绩（以合格率、优秀率、平均分在同年级中的考核得分）核算业绩总分，确定业绩等级，任毕业年级·（六、九）语、数、外、理化、政史课教师10分以上为A，0—9.9分为B，-10—0分为C，-20－-９.９分为D，-20分以下为E，然后按等级核算成业绩考核分；一至五年级和七、八年级教师20分以上为A，5—19.９分为B，-4.9—4.9分为C，-19.9－-5分为D，-20以下为E，然后按等级核算成业绩考核分，其中A为100分，B为98分，C为96分，D为94分、E为92分。没有业绩分的学校管理人员和工作人员按C等、不在岗教师为E等考核。 ②出勤（20%） 教师出勤考核由各学校教导处完成，全学期全勤得100分；迟到、早退以及违反教学常规计入平时考核，迟到或早退超过40分钟按旷职半天处理，矿职半天扣出勤分30分，并按绩效考核旷职相关规定扣除奖励性绩效工资；事假每学期三天之内每半天扣5分、超出三天部分每半天扣10分，病假五天之内每半天扣2分、超出五天部分每半天扣5分，事、病假超过绩效考核要求的除扣考核分以外，按绩效考核规定做相关处理；产假、婚假、丧假（直系亲属中父母、配偶、子女）等在正常假期内不扣分，超出部分按事假或病假处理。 ③单位综合测评（20%） 民主评议（教师、学生）10%取以下两项考核成绩平均分作为教师民主测评考核成绩。 教师测评，中学按年级组、小学按学校由考核组成员综合一学期每位教师的综合表现进行排名测评，按被测人数为基本分值递减记分，即15人一组第一名为15分、第二名为14分、第15名为1分，并付简要定性评议,然后将同一被测人得分累计排名，从第一名开始按100、99、98、97、96……依次得分,并整理定性评议予以反馈. 学生评教：由考核组随意抽取本校各年级学生代表（每班不少于5人）对任课教师（语文、数学、英语）评教，按优秀、较好、合格、不合格各等次票数计算得分。学生评教得分=满分100分-优秀票票数*0-较好票票数*20％-合格票票数*40％-不合格票票数*60％。 ④兼职工作考核（10%） 学校中层岗位和兼职其它管理工作的工作人员（如学科组长、备课组长、年级组长）的考核除按教师序列的考核要求考核外，还要对其所兼职的管理工作进行考核。主要包括完成工作任务、管理效能、工作业绩等方面的情况。 中心学校和所属各学校对学校中层岗位和兼职工作人员的绩效兼职工作考核实行目标管理考核和学期综合测评考核，分别由各学校完成。 ⑤加分项（以5%计入学期考核总分） 教师专业技术荣誉加分按省级、市级、区级、局级、镇级、校级（中心学校）分别得10、9、8、7、6、5分，荣誉重复按最高级别加分，非教育系统荣誉不加分。 科研成果荣誉按省、市、区、校级一等奖分别得10、8、6、4分（论文、课题、评优课、课件、辅导学生），获奖每低一等级加分减少1分，成果奖最低加分为1分，无等级的按同级三等奖核算 3、考核等级和等级绩效分的确定 教师绩效考核成绩由单位平时考核成绩占60％和学期绩效考核成绩占40％组成。教师绩效等级是按教师绩效考核成绩从高分到低分，依次确定为优秀、良好、称职和不称职四个等级，其中优秀不超过总数的20%、良好不超过总数的30%，确定等级时按六舍七入、就低不就高的原则进行。教师绩效考核等级分是按教师考核最终确定的考核等级优秀得10分、良好得9分、称职得8分，不称职等级不得分。 5、教师奖励性绩效工资的发放 中学教师绩效奖金=中学年级组教师绩效奖金总额/该年级组教师绩效考核等级绩效分总和*该教师绩效考核等级绩效分。不称职等级不享受教师绩效奖金。 各小学教师绩效奖金=该小学教师绩效奖金总额/该校教师绩效等级得分总和*教师绩效考核等级绩效分。不称职等级不享受教师绩效奖金。 （四）班主任绩效考核 1、考核内容 班主任考核分为平时考核和学期考核两部分,每学期班主任津贴 按四个月考核发放。 （1）平时考核分四个月进行(原则以五周为一月进行考核)，主要是班级常规工作、主要是班级建设与发展、班级常规管理、学生的行为规范、班主任