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人本管理的方法与艺术 主讲人：冯明 一、“以人为本”思想发展渊源 ● “夫霸王之所始也，以人为本。 本理则国固，本乱则国危。” —管仲 ●“为政在人”，“其人存，则其政举；其人亡，则其政息。” —孔子 ●“民为贵，君为轻，社稷次之。” —孟子 ●“攻城为下，攻心为上” —孙子 西方传统文化同样也是“以人为本”的基本精神。 西方的人文主义、人道主义和人本主义就充分体现了“以人为本”的思想。 马克思主张的以人为本，首先是以工人为本，以穷人为本，最终达到无产阶级和全人类解放，达到每个人都解放。 二、人本管理的涵义及特征与理念 管理活动的目的是满足人的需要 以人为本：就是指管理者在管理活动中充分重视人的作用，尊重人，理解人，依靠人，并通过满足人的需要来调动人的积极性、主动性和创造性。 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。 曾仕强先生认为缺乏以人为本的管理所带来的危害： 爱管人的人，经常会被他所管的人活活气死； 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样一来必然留不住人心； 大家维持不被开出的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力。 反感被人管是中国人的一种本性 第一句话是：