16秋天大组织行为学在线作业一 辅导资料.docVIP

《组织行为学》在线作业一 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 马斯洛认为人的最高层次需要是（ ） . 尊重需要 . 成就需要 . 权力需要 . 自我实现需要 正确答案： 2. 根据职业教师的生命周期理论，（ ）阶段是个人能否稳定在教师职业上的关键期。 . 实习教师 . 新教师 . 专业化教师 . 专家型教师 正确答案： 3. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。 . 自我 . 本我 . 超我 . 忘我 正确答案： 4. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 . 简单一静态环境 . 复杂一静态环境 . 简单一动态环境 . 复杂一动态环境 正确答案： 5. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( ). . 实验室实验 . 准实验法 . 现场实验法 . 测验法 正确答案： 6. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。 . 任务型群体 . 利益型群体 . 友谊型群体 . 正式群体 正确答案： 7. 由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于( ). . 沟通因素 . 结构因素 . 领导因素 . 个人因素(或个人行为因素) 正确答案： 8. 在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（ ） . 传统组织（结构）理论 . 行为组织（结构）理论 . 现代组织（结构）理论 . 综合组织（结构）理论 正确答案： 9. 模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( ) . 期望理论 . 公平理论 . 综合型激励理论 . RG理论 正确答案： 10. 组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。 . 封闭式的系统理论 . 以人为本的理论 . 开放系统理论 . 以人迎合管理的理论 正确答案： 11. 气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ） . 敏捷活泼 . 小心迟疑 . 缓慢稳定 . 迅猛急躁 正确答案： 12. 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（ ） . 解冻 . 改变 . 冻结 . 演变 正确答案： 13. 菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（） . 愿意追随的程度 . 任务的结构 . 参与支持 . 职位的权力 正确答案： 14. 以人为中心的变革措施主要包括哪些?( ) . 调查反馈、 群体建议、咨询活动 . 群体决策、激励 . 调查研究 、集体活动 . 集体活动、激励 正确答案： 15. 作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的( ). . 美国 . 英国 . 德国 . 中国 正确答案： 16. 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )。 . 始发机能 . 反馈机能 . 选择和导向机能 . 强化机能 正确答案： 17. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ） . 气质 . 个性 . 能力 . 性格 正确答案： 18. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。 . 惩罚 . 正强化 . 自然消退 . 消极强化 正确答案： 19. 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即( )。 . 经济人假设 . 社会人假设 . 复杂人假设 . 自我实现人假设 正确答案： 20. 在中国科学院心理科学研究所研制的PM领导行为评价法中，M是指（ ） . 领导者的个人品德 . 领导者的工作绩效 . 领导者处理人际关系的能力 . 领导者的指挥能力 正确答案： 21. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( ) . 3 - 30 人 . 30-1000人 . 1000 - 45000 人 . 45000人以上 正确答案： 22. 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。 . 高凝聚力高生产率 . 高凝聚力低生产率 . 低凝聚力高生产率 . 低凝聚力低生产率 正确答案： 23. 具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是（ ） . 职能制 . 直线制 . 事业部制（或分权事业部制） . 超事业部制 正确答案： 24. 不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是( ). . 情绪型 . 外倾型 . 内倾型 . 顺从型 正确答案： 25. 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?( )