2017组织与导课后答案.docx

第二章章节测试已完成1【单选题】经济人假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是( )A、javascript:void(0)必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们B、javascript:void(0)关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C、javascript:void(0)采用集体奖励、鼓励交流与沟通D、javascript:void(0)帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍我的答案：A2【单选题】“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是( )A、javascript:void(0)创造有利于人发挥潜能的工作环境B、javascript:void(0)激励以内在激励为主C、javascript:void(0)职权命令，强制对方服从D、javascript:void(0)决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权我的答案：C3【单选题】在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法( )A、javascript:void(0)双向认识管理B、javascript:void(0)竞争比较管理C、javascript:void(0)差异文化管理D、javascript:void(0)自助激励管理我的答案：D4【单选题】下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是( )A、javascript:void(0)主张人性无所谓善恶B、javascript:void(0)主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标C、javascript:void(0)主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想D、javascript:void(0)主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标我的答案：B5【单选题】以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是( )A、javascript:void(0)任何社会都是人的社会，没有人就没有社会B、javascript:void(0)任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人C、javascript:void(0)个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响D、javascript:void(0)个人或集体的行为又受到社会的制约我的答案：C第三章章节测试已完成1【单选题】在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )A、javascript:void(0)气质B、javascript:void(0)性格C、javascript:void(0)能力D、javascript:void(0)个性我的答案：C2【单选题】人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于( )A、javascript:void(0)知觉防御B、javascript:void(0)晕轮效应C、javascript:void(0)首因效应D、javascript:void(0)定型效应我的答案：C3【单选题】该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于( )A、javascript:void(0)多血质B、javascript:void(0)粘液质C、javascript:void(0)胆汁质D、javascript:void(0)抑郁质我的答案：B4【单选题】价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是( )A、javascript:void(0)以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切B、javascript:void(0)以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值C、javascript:void(0)以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的D、javascript:void(0)以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的我的答案：D5【单选题】“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉( )带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题A、javascript:void(0)选择性B、javascript:void(0)恒常性C、javas