青年企业家谈“和谐创业”.docVIP

青年企业家谈“和谐创业” 　　和谐创业在天堂和谐创业在企业 　　华立集团董事局主席汪力成、杭州宋都房地产集团有限公司董事长俞建午、三替服务集团有限公司董事长陶晓莺……昨天下午，杭州市青年企业家协会会员们会聚一堂，参与了“青年企业家VS和谐创业”100秒圆桌论坛，就杭州“和谐创业”模式谈出各自理解和认识。 　　会谈一开始，首先由企业家们结合各自的情况，用100秒时间阐述自己对“和谐创业”概念的理解，也许应了“英雄所见略同”的老话，在这个环节中，几个观点被反复提到，精彩“100秒”论述，以下几个观点得到普遍认同。 　　家庭与事业的“和谐” 　　“我觉得和谐创业要处理好六大关系，首先就要处理好事业与家庭的关系。”杭州海威集团有限公司总裁吴坚认为，事业与家庭的和谐是“和谐创业”的首条标准，他说，作为一个创业者，先要处理好与家人的关系，只有先经营好家庭，才能继而经营好企业。 　　这一点也得到了华立集团董事局主席汪力成的赞同，汪力成把“和谐创业”归结为十大关系，家与业的和谐被排在首位。他认为，作为一个成功的创业者或企业家，事业要成功，家庭也要幸福，两者是相辅相成的，如果事业成功了，家庭却支离破碎了，这样的创业者或企业家是不合格的，或者说，是不成功的。 　　无独有偶，杭州家和智能控制有限公司方正平在接受记者电话采访时也提到了“家和”才成“业兴”的观点。方正平透露，他把公司的名字取为“家和”的涵义就在于此，“家和万事兴，如果没有一个和谐美满的家庭，做事业就如同嚼蜡了，幸福的家庭是创业成功的坚固后盾。” 　　事业与身体的“和谐” 　　在会谈中，“王均瑶”的这位已故企业家的名字被多次提到，注重体育锻炼，加强身体素质成为企业家关注的一大热点，杭州三禾食品有限公司总经理金余能认为，“和谐创业”的概念中有一点就包括了创业与决策者身体的“和谐”关系，如果没有一个好的身体，事业方面再成功也是枉然，同样，华宝斋富翰文化有限公司董事长蒋山也表示，“和谐创业”核心是可持续发展，决策者的身体很重要，“以事业为重而忽略了自己的身体，怎么能做到持续发展呢，所以，做企业最关键在于人，要注重自己的身体健康。” 　　决策者身体健康高于一切的看法也得到了杭州科隆地板有限公司总经理侯企坚的赞同，他在接受电话采访时同样谈到了这一论点，“富裕并不仅是挣钱挣得多，要达到个平衡点，钱与休闲时间要达到平衡。”他告诉记者，他现在仍每天坚持体育锻炼，打球爬山是最大的爱好，干企业要劳逸结合，松紧有度。企业与社会的“和谐”“成功是社会给予的，只有对社会抱有感恩之心的企业家才能真正得到社会尊重，才能融入社会。”华立集团董事局主席汪力成这样理解企业与社会的“和谐”，他说，回报社会是企业家的责任，企业是为推动社会进步和人类文明而赚钱的，赚钱只是手段，不是最终目的。 　　企业与员工的“和谐” 　　员工是一个企业的本体，在这次会谈中，加强老板与员工关系的和谐也成为企业家们讨论的热点之一。汪力成认为，没有员工，老板就无法让资本增值，员工是企业的动力，反之，老板也为员工提供了就业机会，为他们提供了生活资料，这也涉及一个“和谐”的概念，要努力让双方达到一个平衡点，要让员工觉得自己与老板、与企业并不是一个被雇用的的关系，要有“企业的事是自家的事”的概念。 　　陶晓莺也提到了“员工与企业发展”平衡之间的关系，她告诉记者，三替公司始终关心员工的利益，帮助员工家属安排工作，给员工培训机会，“让员工在公司成长，企业与员工的关系和谐了，员工才能爱公司如家，才能把工作做好。”同样，吴坚也认为，“和谐创业”概念中包括了企业与部属的“和谐”关系，他说，一个企业要生存并得到发展，加强与部属之间关系的融洽很重要，企业健康成长与公司团队的健康成长密不可分，团队的效益就是公司的效益。而侯企坚也表示，一个企业要可持性发展，除了做好公司远景规划，把眼光放远外，处理好老板与员工的关系也至关重要，要多向员工提供培训机会，提倡终身学习的理念。 　　“和谐”与“多赢”统一 　　“和谐创业，就是政府、企业、社会三者之间的良性互动。”杭州盛德房地产开发有限公司副总经理陈列平言简意赅说出上述认识，“良性互动”，“多边多赢”的词汇被反复应用到对“和谐”两字的理解中，杭州宋都房地产集团有限公司董事长俞建午从房地产的角度阐述对“和谐创业”的理解，他说，和谐是一种持续发展，是一种融洽关系，从地产的角度来说，就是社会、企业和环境三者之间效益的和谐。 　　而方正平也认为，从产业链的角度来说，和谐是上下关系、周边关系的平衡发展，在这方面，企业追求的是生产的产品客户满意、创造的生产价值有利于股东，有利于员工，有利于社会，也有利于与企业有合作关系的上游、下游企业。他认为，“和谐创业”是创业在杭州、生活在杭州等几个概念的升华，杭州不仅适合生活休闲，也适合高科技企业的成长与发