中小型企业员工的励终稿以德尚通讯公司为例.docVIP

本科毕业论文 论文题目：中小型企业员工激励 —以德尚通讯公司为例 作者姓名 麦伟才 指导老师 吴老师 学科专业 工商管理 所在学校 中山大学 提交日期 2012年10月18日  学术诚信声明 本人所呈交的毕业论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料均真实可靠。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本论文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本毕业论文的知识产权归属于培养单位。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本人签名： 麦伟才 日期：2012/10/18  中小型企业员工激励 —以德尚通讯公司为例 [摘要] 激励员工的工作动机，调动员工的积极性和创造性，是每个企业面临的重要课题，也是本文重点研究的目标。本文对员工激励体制的问题，以德尚公司为例采用理论与实证、定性和定量分析结合方法进行研究，系统分析中小企业员工激励体制的现状、问题，提出解决方案。首先，对德尚公司，采用全员问卷、管理层座谈等形式，完成背景情况及员工激励机制现状调查，共收集47份有效调查问卷;对德尚以外中小企业调查问卷，共收集31份有效调查问卷。再次，通过书刊、互联网等资料查询，了解成长型小企业激励机制现状。在此基础上，以经典和现代激励理论指导，采用实证分析方法，分析德尚公司激励机制内外部环境、员工激励机制改善必要性，提出激励机制改善目标、设计原则和框架。针对德尚公司毅励存在问题和规卖，提出激励机制实施方法以及实施效果评价。最后，对激励机制研究进行展望，指出人的需要处于动态变化，各种激励方法实施的可重复性差。企业组织系统内人与物，人与人之间存在着信息不对称，传递失真。传统激励方法只能予以疏导、规整，在一定程度上激发员工积极性和主动性，而不能从根本上解决激励问题。因此，激励研究更应注意信息不对称条件下的激励。 [关键词] 激励 机制 动机 积极性 内外部环境 [Abstract] To inspire the job motivation of employees and to mobilize their initiative and creativeness are important research topics for every corporation and are also the key objects in this article’s research. Through the combination of theory and demonstration and qualitative and quantitative analysis, this article takes Deshang Company as an example to make a research on the matter of incentive system and analyzed systematically the current situation and problems of incentive mechanism in middle and small-sized enterprises and provide the solutions. First, to accomplish the inventory survery of the background and personnel incentive mechanisms to Deshang Company by methods of whole personnel questionnaire and management layer discussion, and altogether 47 valid questionnaires were collected; 31 valid questionnaires were collected from investigation out of Denshang Company. Second, to find out the current situation of the incentive mechanism of growing small-sized enterprises through inquery data like books, periodicals, Internet, etc. and to use classical and current theory of motivation as the guide on the