创新政府行政管的思路及对策.docVIP

PAGE PAGE 1 创新政府行政管理的思路及对策 高世忠 摘要：本文主要阐述创新政府管理的内涵，创新政府管理的现实意义以及它的必要性、迫切性，同时对创新政府管理的具体对策[1]，从搞好制度建设、政府诚信建设、执行行政问责制三方面进行阐述。 关键词： 创新 政府管理 建立诚信政府。 温家宝总理在《加强政府自身建设.推进政府管理创新》[2]的讲话中指出：“推进政府自身建设和管理创新，是行政管理体制改革的主要任务，也是经济体制改革和政治体制改革的重要内容。”如何创新政府管理，提高行政执行力，现提出以下思路及对策，供参考。 一、提高政府管理的基本内涵 提高政府行政执行力就是探索政府管理的新方法、新模式、新思路，以适应新的发展形势，新的环境变化和新现实的要求，其本质在于通过寻求和建立科学合理的政府管理模式，从而确保社会公共资源得到优化配置，国家资本更好的用于改善和提高人民群众的生活。简言之，创新管理就是要求政府从管理理念、职能、制度、手段、行为等方面实现根本性的转变，真正做到权为民所有，情为民所系，利为民所谋的服务型政府、法制型政府、责任制政府、效能型政府、廉洁型政府。 二、创新政府管理的现实意义 改革开放以来，围绕简政放权，建立新型市场经济体制，改革政府行政管理体制，管理职能、管理方式、虽然取得了显著成绩，但应客观地看到，现有体制还远远不能适应生产力发展的要求，於经济体制改革相比，政府管理体制改革明显滞后。主要表现为 1、职能转变不够，突出表现为定位不准、职能错位。形成了“种了别人的田，荒了自己的地。”该管的事忘了管，不该管的事却抓住不放；审批环节繁多，重复管理，多层管理现象严重。往往形成各吹各的号，各唱各的调，各行其事，表面看人人在管，实质上是无人管；公共服务体系尚未健全，各种管理乱作为或不作为。缺少政府诚信，市场秩序较乱。 2、政府部门依法不力，主要表现为有令不行、有禁不止、有法不依、执法不严、违法不纠。政府权力部门化、部门权力个人化、个人权力金钱化。一些公职人员，权力部门，执法执纪“吃、拿、卡、要、诈、罚”时有发生。 3、政府机构设置不近合理，办事效率差，部门职能交叉，职责不清，权责脱节，办事推诿塞责，利益相互掣肘。 4、权力寻租未能遏制，且有愈演愈烈之势，商业贿赂已成为许多部门或人事管理的潜规则，政风、行风腐化，毒化了社会风气，更有甚者玩忽职守，以权谋私，公物私化，於不法分子同污合流，祸国殃民。 上述存在问题其根源主要是权力垄断，缺失监督权力。权力失控，导致掌权者疯狂寻租，追求享乐，成事不足，败事有余。所以说，创新政府管理，深化政治改革，建设公正民主政府是一件关系中国共产党和中华人民共和国的前途命运的大事。因此，抓好政府创新管理具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。 三、创新政府管理的思路及对策 1、搞好制度建设 创新政府管理的核心是体制改革，为此，首先要改革完善公共政策制定机制。政府决策不可能做到人人满意，但必须从公共精神和公共利益出发，寻求最佳公共政策，谋取最大多数人的公共利益。形成合理有效的公共政策，建立民主开放，公开透明的公共政策，建立民主开放，公开透明的公共政策制定机制。一是要建立政策信息来源机制。凡事决策前应把调查研究制度定下来，坚持定时调查与经常性调查、领导调查与机关调查，专题调查与整体调查等结合起来，立求调查全面、准确、深刻、客观、实际，建立领导对话机制，领导信箱、领导接访制、、领导联系点。二是健全群众参与制，实行重大决策意见征询制度，凡涉及发展的重大经济开发项目、财政收支、工程招投标等应吸纳专家学者、人大代表、政协委员、咨询委员参与。三是强化议事运行制度，推进民主决策程序化。抓好决策主体、内容、程序规范化建设。遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的决策流程，制定出监督工作规则。四是专家咨询制度，重视咨询工作，充分发挥“外脑”作用，使决策更加符合客观实际。 其次要改革和完善国家公务员选择任用机制。[3]国家公务员是国家和社会良性运行的“工程师”，其道德精神、工作态度、事业责任心、学识才干、专业水平等决定着国家和民族的命运。《党政干部选拔任用条例》和《公务员法》的出台，标志着党和政府对干部问题非常关注。当前一把手权力过大，加之缺失监督，使得选人用人过程中有民主程序，[4]无民主实质的现象较为普遍，结果使公务员晋升过程由正激励变为负激励，拉关系，走后门、买官卖官、兹生腐败，涣散激励机构。一方面浪费了人才资源，另一方面也埋没了一些人才。因此，在选人用人，特别是选拔领导时，形成科学规范的选人用人制度，逐步实行民主选举机制和民主监督机制，是政府管理创新的重要内容。一是逐步缩小委任制，推行考任制，加大公开选拔、竟争上岗力度，实行领导干部“双推双考”，中层干部竟争上岗，一般干部凡进必考制度。二是完