卧龙eHR人力资源管系统功能简介.docVIP

卧龙在线软件有限公司 联系电话：020 PAGE PAGE 1 卧龙eHR人力资源管理系统功能简介 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc299717965 卧龙eHR人力资源管理系统功能简介 PAGEREF _Toc299717965 \h 1 HYPERLINK \l _Toc299717966 1 基本设计思路 PAGEREF _Toc299717966 \h 2 HYPERLINK \l _Toc299717967 1.1 即满足当前需求，也满足企业未来发展变化的需求 PAGEREF _Toc299717967 \h 2 HYPERLINK \l _Toc299717968 1.2 即满足人力资源管理需求,也满足企业整体信息化需求 PAGEREF _Toc299717968 \h 3 HYPERLINK \l _Toc299717969 2 产品技术架构 PAGEREF _Toc299717969 \h 5 HYPERLINK \l _Toc299717970 2.1 产品研发平台 PAGEREF _Toc299717970 \h 5 HYPERLINK \l _Toc299717971 2.2 部署环境 PAGEREF _Toc299717971 \h 6 HYPERLINK \l _Toc299717972 3 系统技术分层 PAGEREF _Toc299717972 \h 6 HYPERLINK \l _Toc299717973 4 卧龙eHR人力资源管理系统特色 PAGEREF _Toc299717973 \h 8 HYPERLINK \l _Toc299717974 4.1 数据整合，业务联通，深入挖掘 PAGEREF _Toc299717974 \h 8 HYPERLINK \l _Toc299717975 4.2 工作流驱动整个人力资源业务 PAGEREF _Toc299717975 \h 8 HYPERLINK \l _Toc299717976 4.3 全面自定义平台作为系统基础 PAGEREF _Toc299717976 \h 9 HYPERLINK \l _Toc299717977 4.4 MultiSite多站点技术实现集团公司组织架构 PAGEREF _Toc299717977 \h 10 HYPERLINK \l _Toc299717978 4.5 下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统 PAGEREF _Toc299717978 \h 10 HYPERLINK \l _Toc299717979 5 产品功能说明 PAGEREF _Toc299717979 \h 10 HYPERLINK \l _Toc299717980 5.1 系统功能图 PAGEREF _Toc299717980 \h 10 HYPERLINK \l _Toc299717981 5.2 需求分析说明 PAGEREF _Toc299717981 \h 12  基本设计思路 即满足当前需求，也满足企业未来发展变化的需求 企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，都是在不断的发展变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前的静态需求。由于企业需求变化非常迅速，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。企业和厂商双方对这一点的忽视，使很多软件项目陷入泥潭之中，造成了时间及资金的浪费。 卧龙eHR是卧龙在线软件有限公司总结多年为企业提供服务的经验研制而成的，各业务模块由统一的平台支撑，包括：工作流平台、表单自定义平台、业务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度的灵活性与扩展性，功能重构的成本低效率高，可以随时应对企业不断变化的业务需求。 通过将这些易变的环节通用化，平台化。卧龙eHR实现了对企业发展变化的快速响应。当数据界面、业务流程变动时，卧龙eHR只需调整少量参数，或者通过图形化管理界面对相应的功能进行重新配置即可完成企业的新需求。而这样的操作简单易行，客服人员或者用户自己都可以胜任这样的管理工作。对企业来说，这使得“动态需求”不再是企业的难题，可以快速完成企业的变化与转型。对软件厂商来说，则大大降低了服务的成本。 即满足人力资源管理需求,也满足企业整体信息化需求 企业自身业务是一个有机的整体，没有明显界限。无论是人事、行政、资产、项目管理，还是其它个性化的核心业务，都是相互交错、互相关联的。但是，由软件厂商提供的软件系统一般是独立的，只负责某一方面的