地煤公司人人都是风员工作总结.docVIP

PAGE PAGE 1 地煤公司“人人都是通风员”工作总结及安排 为了认真贯彻落实集团公司2010年10月20日“人人都是通风员”工作会议精神，全面落实“十二五期间进一步深化“人人都是通风员工作的实施方案”，深入践行“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展理念，地煤公司以“三化”建设为基础，以“人人都是通风员”“三懂、三会、三做到”为主要内容的“精细化管理岗位标准”为手段，以创建“无违章”班组为方法，全力打造“零事故现场、零事故环境”，通过卓有成效地开展工作，“人人关注通风，人人重视通风”的氛围日趋浓厚，“人人都是通风员”安全理念得到了全公司全体员工的认同，为公司的跨越发展奠定了坚实的基础。 一、领导重视，责任到位，全员、全过程参与“一通三防”管理的格局逐步形成。 一是为了全面贯彻落实“10.20”“人人都是通风员”工作会议精神，公司董事长、总经理亲自主持，召开了办公会议，并严格按照集团公司《“十二五”期间进一步深化“人人都是通风员”工作实施方案》，结合公司各矿实际情况，对“十二五”期间“人人都是通风员”工作进行了具体布置。 二是重新修订和明确了各级、各部门、各单位、各系统的“人人都是通风员”工作责任和通风安全责任，明确每个单位和个人应承担的工作责任和应履行的通风安全职责、权利和义务，使“人人都是通风员”活动逐渐走向程序化、规范化、制度化。 三是公司领导及工会、组织、人力资源部、宣传、团委等部门对“人人都是通风员”工作开展情况进行了定期检查、考核，通风部、安监分局定期开展工作指导，督促检查，按期考核通报，确保了“人人都是通风”各项工作落实到位，责任履行到位。 二、广泛宣传，认识到位，营造了“人人都是通风员”活动的浓厚氛围 首先，公司上下从安全思想宣传入手，突出“人人都是通风员”主题，党、政、工、团齐抓共管，充分利用各种舆论工具，采取“广播讲、电视播、发材料、出牌板，贴标语”等形式，积极营造浓厚的安全文化氛围，“人人都是通风员”活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实。 其次，是组织开展了案例教育，安全宣讲，论文研讨，知识竞赛等活动。上半年组织开展了以“人人都是通风员”“三懂、三会、三做到”为主要内容的“精细化管理岗位标准”知识竞赛，全公司12座矿井和公司机关全体参与，通过预赛和决赛两个环节，历时半年的学习、竞赛，使全公司所有员工对“人人都是通风员”安全理念有了更进一步的认识，全面提升了公司安全管理水平。还有在“六月安全活动中”，公司领导、各部门、基层各单位积极踊跃参加，开展了“人人都是通风员”论文研讨活动，撰写论文50多篇，全方位对“人人都是通风员”理念进行了拓展延伸。 三是组织编排了喜闻乐见的文艺节目，焦煤矿、青磁窑等生产矿井紧紧围绕“人人都是通风员”活动主题，组织编排了“刘通风查隐患”、情景剧“风”等精彩节目，获得了集团公司的高度评价，并在日常宣传及各类文化活动中进行了表演，以观众喜闻乐见的方式，对“人人都是通风员”理念进行了深刻的诠释，通过以情感人的亲情触动，引起人们强烈的震撼，激发员工自觉落实责任，互帮互助，保障安全，形成通风安全工作齐抓共管的合力，营造全员参与、人人尽责的浓厚氛围。 三、健全制度，培训到位，全员“一通三防”素质不断得到提高。 一是组织各矿建立了4E、6S考核体系，健全完善了“一通三防”管理制度，并严格监督安全制度的执行，对违章行为做到了不姑息、不迁就、不留情，特别是对违反“一通三防”规定的行为，按照“四不放过”的原则进行责任追究和处罚，通过狠抓落实，使员工不愿违章、不能违章、不敢违章，使他们的行为逐步达到了自律的境界。 二是开展了以“人人都是通风员”“三懂、三会、三做到”为主要内容的“精细化管理岗位标准”知识培训，按照年初下发的《关于贯彻落实“精细化管理岗位标准”实施办法的补充规定》，全面深化以“人人都是通风员”为核心的安全体系建设，积极开展“精细化管理岗位标准”培训工作，将“精细化管理岗位标准”推向基层、推向井下每个作业工种，推向安全生产各领域，规范了员工对岗位作业标准和技能知识的掌握，充分发挥了“精细化管理岗位标准”对安全生产的重要指导作用。 三是开展了“无违章”班组和员工的创建工作，下发了《关于对“违章”指挥“违章”作业人员从重处罚对无“违章”员工给予奖励的实施办法》，通过开展形式多样的“无违章”创建活动，有效控制了“一通三防”等违章行为的发生，特别是姜家湾煤矿，制定了“区队、班组、员工”“无违章”标准，开展了“无违章”员工安全承诺活动，同时组织两名三十多年井下作业“无违章”老矿工从井口到各区队进行经验讲谈，营造“安全生产”的良好氛围，为“人人都是通风员”安全工作体系注入了新活力。 四是全面落实开展了“一通三防”学历教育，公司安全培训中心积极与太原理工大学联合办学，按照集团公司《“十二五”期间“