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2018-06-20 发布于浙江
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工商企业理论文十七.doc

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工商企业理论文十七

PAGE PAGE 1 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc243285918 摘要 PAGEREF _Toc243285918 \h 2 HYPERLINK \l _Toc243285919 关键字 PAGEREF _Toc243285919 \h 2 HYPERLINK \l _Toc243285920 一中小企业人才流失的现状 PAGEREF _Toc243285920 \h 3 HYPERLINK \l _Toc243285921 （一）从不发达地区流向发达地区 PAGEREF _Toc243285921 \h 3 HYPERLINK \l _Toc243285922 （二）从民营企业流向外企或国企等大型企业 PAGEREF _Toc243285922 \h 3 HYPERLINK \l _Toc243285923 （三）高级人才流失比重大 PAGEREF _Toc243285923 \h 3 HYPERLINK \l _Toc243285924 （四）人才集体流失现象日益普遍 PAGEREF _Toc243285924 \h 3 HYPERLINK \l _Toc243285925 （五）年轻人才流失比率高 PAGEREF _Toc243285925 \h 3 HYPERLINK \l _Toc243285926 二中小企业人力资源管理中留不住人才的原因 PAGEREF _Toc243285926 \h 4 HYPERLINK \l _Toc243285927 （一）员工对薪酬福利方面的不满 PAGEREF _Toc243285927 \h 4 HYPERLINK \l _Toc243285928 （二）企业引进外部空降兵后 PAGEREF _Toc243285928 \h 4 HYPERLINK \l _Toc243285929 （三）企业政治的缘故 PAGEREF _Toc243285929 \h 4 HYPERLINK \l _Toc243285930 （四）企业缺乏科学的人才考核与评价标准 PAGEREF _Toc243285930 \h 4 HYPERLINK \l _Toc243285931 （五）信任的缺失导致人才的流失 PAGEREF _Toc243285931 \h 4 HYPERLINK \l _Toc243285932 三留住人才的三大方法 PAGEREF _Toc243285932 \h 5 HYPERLINK \l _Toc243285933 （一）用才当利留住人才 PAGEREF _Toc243285933 \h 5 HYPERLINK \l _Toc243285934 1 工资奖励 PAGEREF _Toc243285934 \h 5 HYPERLINK \l _Toc243285935 2 奖金奖励建立具有竞争力的薪酬体制 PAGEREF _Toc243285935 \h 5 HYPERLINK \l _Toc243285936 3 提升机会 PAGEREF _Toc243285936 \h 6 HYPERLINK \l _Toc243285937 (二）爱才当以心留住人才 PAGEREF _Toc243285937 \h 6 HYPERLINK \l _Toc243285938 1 爱才需要充分信任 PAGEREF _Toc243285938 \h 6 HYPERLINK \l _Toc243285939 2 人才需要全力支持 PAGEREF _Toc243285939 \h 7 HYPERLINK \l _Toc243285940 3 承认他们的表现 PAGEREF _Toc243285940 \h 7 HYPERLINK \l _Toc243285941 (三) 惜才当以爱留住人才 PAGEREF _Toc243285941 \h 7 HYPERLINK \l _Toc243285942 1 关心下属是一门很深学问 PAGEREF _Toc243285942 \h 7 HYPERLINK \l _Toc243285943 2 感情用人 PAGEREF _Toc243285943 \h 7 HYPERLINK \l _Toc243285944 3 把记住下属名字当一件重要的事情来做 PAGEREF _Toc243285944 \h 8 HYPERLINK \l _Toc243285945 4 关注下属的工作环境 PAGEREF _Toc243285945 \h 8