数据库课设计报告.doc

学号 课 程 设 计 20 12 ～20 13 学年第 一 学期 题 目： 教 学 系： 专业班级： 指导教师： 学生姓名： 年 月 日 课 程 设 计 任 务 书 学生姓名 专业班级 指导教师 工作单位 题目: 初始条件： 已完成《商务数据库应用》课程的学习。 要求完成的主要任务:（包括设计计算、图纸绘制、程序编制、说明书撰写等具体要求） 主要任务：以一个具体的应用为背景，完成数据库设计，添加一定的数据到设计出的表中，使用添加、修改、删除和查询语句，为连接查询建立视图，制定备份和还原计划。 要求： (1)具体的应用必须是现实存在的，比如图书管信息管理、订票信息管理、医院信息管理、教务信息管理、学生选课信息管理等。 (2)数据库的设计分为两次建模过程，首先建立E-R图，然后转换为关系模型，设计报告中要体现出来。 (3)SQL语句要求规范，标点正确，查询语句应包含简单查询、连接查询、子查询、复合条件查询。语句内容自定，并写出语句的功能。 (4)报告的文档包括：数据库的应用背景介绍，数据库设计方案，添加、修改、删除和查询语句和语句的功能说明，建立的视图内容和名称，备份与还原计划描述。 时间安排： 课程设计共3周时间：17、18、19 2012年12月24日——2013年1月11日 （1）选题时间：2012年12月24日——2012年12月28日 要求：2012年12月28日确定选题。 （2）课程设计上机辅导：2012年12月28日——2013年1月11日 （3）答辩2013年1月11日 要求：2013年1月11日提交课程设计报告书。 指导教师签名： 日期： 2013年1月11日 教研室主任签名： 日期： 2013年1月11日 工资管理系统数据库设计 一、设计目的 工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴,或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的现象。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化，能够和人事管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。 二、数据库功能分析 1、信息输入功能 输入员工的基本信息。包括：员工编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时间、所属部门、职务、职称、政治面貌、婚姻状况等基本信息。 输入员工的工资信息。包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。 输入员工的部门信息。包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。 2、数据修改删除功能 修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。 修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。 修改和删除部门信息。当撤消一个部门时，能从部门信息表中将其删除。而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应一致的改变。 3、查询和统计功能 1) 能够查询指定员工的基本信息。 2) 能够查询指定某个部门或全部部门的基本信息 3) 查询某个员工的工资信息。 4) 统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总各部门的人数或本单位的总人数。 5) 工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或某个部门的工资记录，同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。 三、数据库设计 1、应用背景 某学校校园电信营业厅，有销售部和受理部两个部门，职位有店长、部长、营业员，工资=底薪+提成+补贴+奖金，店长底薪为600元/月，部长底薪为500元/月，营业员底薪400元/月，提成依业绩而定，销售一部手机提成50元，出外场活动一次补贴50元，