重庆三峡库区大学就业观调查.docxVIP

重庆三峡库区大学生就业观调查摘 要：目的：探索重庆三峡库区大学生的就业观念。方法：自编调查问卷，采用随机取样的方法对重庆三峡库区4所高校480名大学生进行问卷调查。结果：（1）大多数大学生毕业之后首选为就业，部分学生有创业想法，但未实施；（2）在选择就业城市时，一线、二线城市和离家近的城市为首选；（3）部分大学生幻想坐享其成的职业，导致大量岗位无人问津，毕业即失业；（4）部分大学生就业心理处于亚健康状态，就业中会出现低迷的焦虑、浮躁等负面情绪，无法排解，难以适应社会。关键词：重庆三峡库区大学生；就业观；就业心理；1 问题提出据全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议指出，2015年高校毕业生已达749万人次，2016年，全国高校毕业生将达到765万人，比去年增加16万，就业形势更加严峻 [1]。针对近年来高校毕业生与日俱增的情况，我们查阅大量资料证实了现在严峻的就业形势。白艳在《大学生就业形势严峻的成因及对策分析》中提出：从1999伊始，我国高校每年40万至50万的速度扩大招生，加上目前整个社会面临2000多万城镇的新增劳动力、国有企业和集体企业下岗职工有365万再就业，农村富余劳动力1.5亿人次向城镇转移等问题[2]，种种迹象导致了就业形势越来越严峻。王莉认为，许多发达国家对于学生的就业指导，在高中阶段就已经开始，他们引导学校学生不要只专注于学历学位，要以就业为导向，努力全面发展，把学生培养成为社会所需要的高素质人才 [3][4]。然而我国不完善的市场机制，导致体制性的障碍仍然存在。真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未健全，服务性保障体系的建立也还有很长一段路要走 [5]。对重庆地区而言，就业形势同样不容乐观，冉莉认为，重庆市大学生就业呈现出一些特点：外省大学生毕业之后意愿留在重庆工作；而就业率却随着学历层上升而降低[6]。这些特点体现出重庆市需要提供充足的就业岗位，但针对毕业生而言，需求远远大于供给，导致了就业形势严峻。 在查阅相关重庆地区相关资料之后发现，针对主城的学校及整个重庆市学校的就业分析较多，但针对三峡库区高校的就业现状并未详细进行分析，为进一步了解重庆地区三峡库区大学生就业观念，我们对即将踏入社会的重庆三峡库区大学的部分学生进行了一次关于就业趋向方面的问卷调查,将大学生在就业观中存在的普遍性问题进行了较全面的挖掘和分析。主要针对大学生就业现状调查分析出大学生的就业方向、自主创业意识、就业心理等。调查根据大学生的普遍就业模式，制定出合理的调查问卷，从专业就业认知、就业形势与政策、就业观就业选择、创业意识、就业心理几个方面入手，深层剖析重庆三峡库区大学生的就业现状和就业心理，希望能为重庆三峡库区大学生就业提供一定参考。2 方法2.1 问卷编制问卷编制过程中，首先以“就业难”、“就业形势”、“就业现状”现状为关键词，在中国知网搜索期刊论文，将就业心理相关文献经过分析、整理之后，发现目前大学生的普遍就业问题为：自我认识不清、就业面窄、就业地区局限、就业心理不成熟等。然后，根据发现的问题编制初始问卷，问卷共分为两部分：主观题和客观题，其中主观题中从专业就业认知、就业观念分析、就业选择、创业意识这几方面来展开调查；客观题从就业心理出发，发现被调查大学生对于就业心理方面的疑惑。初始问卷制作完成之后，经过指导老师的建议和小组讨论最终决定选出20个项目组成调查问卷以备施测。最后，将此问卷发放给本学校的部分学生进行小范围预调查，综合调查对象的反馈结果及预测情况，笔者认为该问卷结构安排合理，能对大学生当前就业观进行测量，随即展开全面调查。2.2 对象 采用随机取样的方法对重庆三峡库区4所高校共发放问卷500份，回收480份，回收率96%。其中男生231人，女生249人。大一学生为120人、大二学生为134人、大三学生为154人、大四学生为92人。所有问卷均采用纸笔形式作答，并保证充分的答题时间。3 结果及讨论3.1 基本情况表1 大学生兼职情况表性别男兼职成功经历女兼职成功经历百分比53.30%46.70%不同性别大学生兼职情况见上表，由表1可见男生兼职成功经历大于女生，由此可以看出：男性兼职成功的经历大于女性。为什么会出现这样的状况呢？我们讨论之后总结出可能有如下原因：（1）女性在就业能力方面的锻炼稍微低于男性；（2）在职场中，相比女性来说，男性更占优势；（3）男性的社会适应能力比女性强；（4）企业在同等条件下，通常会优先选择男性。早在2004年，就有北京工商大学的李春玲指出：在劳动市场中，许多企业存在劳动力市场性别歧视，她呼吁营造两性平等竞争，就业机会平等的劳动力市场环境是十分必要的[7]。但由于中国的就业现实局限，到目前为止，除了如：文秘、护士、教师、办公室文员等特定职位大量需要女性，其他职位应聘者在面试之后，企业还