附表二硕士学位研究生期考核表_upload.docxVIP

PAGE 1 PAGE 7 填表注意事项 1.中期考核的时间为入学后第三学期末。 2.中期考核内容为：政治思想表现；课程学习情况；科研能力（结合论文选题报告）。 3.第1、2、3、4项由研究生填写；第2项由研究生秘书审核；第5项由导师填写；第6项由考核小组填写。 4.本表将保存在硕士生学术档案中，填写时应实事求是，注意字迹工整、清晰，禁止涂改。 1．思想政治表现方面的自我鉴定： 研究生阶段的学习已经过半。回首过去的一年多，边工作边学习，生活不仅充实，而且在繁忙中也收获了很多。在这里对自己过去一年多的学习、生活、科研及社会工作等做一个小结，目的是总结经验，发现不足之处，以利于今后继续发扬优点，弥补不足，让自己的人生道路走得更稳、更好，以服务于祖国和人民。 先从政治思想和道德品质方面谈谈我这一年来的认识和收获。虽然自己在本阶段未能如愿加入中国共产党，但我始终不忘党的宗旨，时刻以共产党员的标准严格要求自己。用科学发展观来认识世界，认识社会，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标有了相对成熟的认识和定位。 在工作和学习方面，我根据自身研究方向及日常工作所需，通过对研究方向的深入钻研，对专业领域的应用背景、科学前沿以及整个学科的结构都有了宏观、深入的认识，使自己具备了自我学习，认真思考、善于钻研的能力；同时，在日常工作中，将所学知识及时应用，并将实践中的问题带回课堂，请教同学与老师。并认真撰写了研究生毕业论文开题报告。 纵观研究生阶段这已过去的日子我所获颇丰，从学业、科研工作到个人素质都得到了充分的培养和锻炼，是充实且有意义的一段经历。相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中，我将继续保持并发扬严谨治学的作风，兢兢业业，争取让每一天更加充实且有意 研究生： 年 月 日 2．课程学习及成绩 课程名称 学分 成绩 课程名称 学 分 成绩 88 3．发表论文及参加学术会议情况 时 间 学术会议名称或学术刊物名称 论文题目 2012.5 中华医院信息网络大会 HRP架构下医院固定资产盘点信息系统 论文题目 HRP架构下医院固定资产盘点信息系统 4．论文报告的主要内容: 定义范围并确定需求 通过研究管理咨询报告及院方需求，确定ERP系统方案的范围：范围主要包括，人力资源的组织架构及员工管理，人员异动管理，薪酬管理，且人员成本与财务成本中心关联，系统集成，自动进行薪资发放的财务总账记账，且自动进行人员成本归集；库存物资药品、低值耗材、高值耗材及体外诊断试剂的进销存事务处理，提供相关物料主数据及供应商主数据的维护，实现物料资质及供应商资质管理，并根据失效时间，进行系统提醒或禁用，系统需支持不同业务管理部门对物料事务处理的安全性屏蔽，需支持不同类型物料的不同采购模式，如：部分药库按安全库存自动生成采购需求，高值耗材采购支持寄售模式（高值耗材患者使用后，物权转移至医院，产生院方对供应商的应付），对于不同类别的物料需根据管理需求，可动态设置物理库存地或逻辑库存地，如低值耗材实现建立科室库进行库存管理等，各类库存物资的进销存事务处理通过系统集成自动生成财务记账的会计分录，且自动进行成本归集；系统实现对医院资产管理，包括医院设备、家具、图书、房屋建筑及无形资产的台账管理，对设备、家具类固定资产的采购、接收及打印固定资产标签及建立固定资产卡片及台账管理，对上述过程中，系统集成进行资产台账的建立，并根据资产分类及不同的经费来源自动生成财务记账的会计分录，且进行成本归集；系统需支撑员工费用报销及费用报销审批，审批通过的报销及付款自动生成财务会计分录，进行成本归集；需要支持财务应付、应收、固定资产及总账管理；成本管理需支持医院会计制度要求的从行政科室向医疗辅助科室，由医疗辅助科室向医疗技术科室，由医疗技术科室向临床科室进行四级分摊的方式，进行成本分摊。 设计系统方案 根据上述范围及关键需求，选择ERP产品为甲骨文公司的EBS R12(电子商务套件)，启用的系统模块及对应模块的主要功能有： CoreHR（核心人力资源）：此模块主要支撑组织架构及人员管理，人员异动管理等； Payroll（薪酬）：此模块主要支撑人员薪酬福利的计算； Purchase（采购）：与采购相关主数据的维护，如供应商，供应商资质等，采购订单的创建、审批等；不同采购模式的支持，如采购订单模式、寄售模式等； Inventory（库存）：此模块支撑相关物料主数据维护，根据需要进行库存地设置，物料安全性屏蔽，库存的入出转事务处理，