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为自己工作 一、培训的意义： 交流思想：你有一个苹果我有一个苹果，交换之后每个人只有一个苹果，你有一个思想我有一个思想，交换之后每个人都有两个思想。 经验之谈：经历了自己的经历得到验证的才叫经验，没有经历的没有验证的最多只能叫理论。 为自己工作—心态 二、为什么而工作 工作的心态：每一个员工来到企业的想法是不一样的：有的人希望自己的能力变得更强，有的人希望增加自己的收入，有的人希望工作环境有无穷的乐趣，有的人希望在团队中找到友谊，每个人希望是不一样的。但是每个人未来的发展空间是什么？想得到一个什么样的成长？每个员工都是抱着希望去到企业的，都想在职场中获得收获，能有好的作为，没有一个员是抱着做企业的负资产的心态去到企业的，抱着被企业解聘的想法去的，但还是会有这样的结果呢，是因为我们不了解企业的需求，我们该做什么是企业最需要我们做的 为自己工作—心态 在企业，有人抱怨企业制度严，制度多，那企业为什么要制度： “人之初，性本懒”，要想不懒制度管，很多的时候我们可能意识到了但做不到，就是因为我们觉得无所谓，可以做也可以不做，如果今天没有交警出来管违章，红绿灯再好遵守的人并不多，假如没有拉一个绳，大家很难主动的排队，我们都说太没人性化了，是因为我们发现，在一个群众没有到职业化之间，是需要用条条框框线线绳绳来把人系统起来的。今天我们怎么把人们过去认为对我们是约束的，是不方便的变成习惯，变成我们本身就是这样的，这样我们就会发现，我们所有的障碍都变成我了们生活理所当然的事了，就象我们见人一定要微笑点头握手一样，开始我们会觉得很别扭，很难受，但当真的成为一个习惯溶于我们的生活中的时候，我们突然让你见人不笑，不握手，你一样会不习惯了。 为自己工作—心态 事实上，你会发现笑与不笑，握手不握手，打不打招呼，与我们真正的事情并没有关系，关键在于你养成了什么样样的习惯，今天我们通过学习认知，我们把过去认为是难受的，是被逼无奈的事情变成是一个良好的习惯，把这种习惯融于我们的工作，我们会发现，我们做了自己很开心做的事，说了自己想说的话，却赚了别人希望我们赚到的钱。 为自己工作—目的 为自己工作---一、我们做什么事都要有目的性，没有目的就叫盲目，盲目一定不会有好的收获：在一个企业我们想得到什么，一份工作，一份钱，成长等。我们将得到： 最基础的是什么：我们刚来到职场，首先要得到的是福利薪酬，这是每个人走出学校走进工厂，最原始的需求，为了生存。 为自己工作—目的 获得广泛的人脉资源：路不一定是自己走出来的，1、如果有现成的路，干嘛还要自己去开劈一条路，2、一个人能自己走出一条路吗？一个沙漠里，团队的生存能力远大于个人，人类如果不是在森林的的群居，人类不可能有今天的文明社会。成功靠自己的努力加别人的认可，你再有才华是千里马，没有伯乐发现，你就是一只野马，你再有能力没人提拔，你就是庸才，所以靠自己不可能成功，靠自己一切都等于O. 为自己工作 人脉等于钱脉等于财脉=人脉等于资源，资源与资源的整合叫资产，资产是双赢的，整合是合作的，良好的人脉可以组成团队，我们是相互支撑的，是互利的，当别人把你当作一资源的，把你当作合作伙伴，当别人看出未来需要你的帮助的时候，你一定会愿意与他合作，当别人看到你的钱是他的，你的服务是他的，你的资产是他的，你一定不想与他合作的，如果一个冲你的钱与你作朋友，你一定不会与他交往。没有一个人愿意别人太大的功利来与自己交往，如果一眼让别人看出你的功利，你永远不会不朋友。所有在职场才能找到人脉资原。 为自己工作—目的 中国古话：“读万卷书还需行万里路，行万里路还需阅人无数，阅人无数还需名师开悟，人生方得圆满”，为什么人们说年龄有代沟，之所以有代沟，是因为对对方领域不够了解，如果了解了对方，就不存在代沟了，阅人无数正好能填平这个代沟，了解18岁的人的好爱需求就能与18岁的人很好的沟通，了解60岁的人就与60岁的人没有代沟，见到18就18，》》》。 如果不进入职场，不进入范围，不去与更多的同事交往，就不会有人脉资源，更不会获得更好的经验。 为自己工作 职场会带给我们丰富的工作经验，人们说“熟能生巧，行行出状元”，问题：在我们的专业领域，在你所从事的行业，今天的你算得上是状元吗，你的经验怎么样呢？ 你们未来想在职场中多有收获吗，要得重到别人的尊重吗，想过得更好吗？那你不改变你过去做人做事的方法方式观念思想，结果会改变吗？一个人如果只改变思维模式不改变行业模式，永远也改变不了事实与结果。 为自己工作 我们要改变行为模式，首先要遇到的是捌扭与难受，过去我们听到铃声才往里走，今天走进去才听到铃声，很难受；过去铃声一响就跑出去了，今天铃声响后把事情安排好再往外走，很不习惯，但只是一个过程，专家认为一个人的习惯二十一次可养成，那我们用六十一次也可养成，所以只要你认