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一、法律类典型面试题汇总 1．日报道，《劳动合同法》施行已一个多月，该法在给职场带来可喜变化的同时，也遇到一些麻烦。一些对该法的认识误区和盲点依然存在，一些用人单位规避法律的花样不断翻新，如“薪资待议”、“工龄归零”、“劳务派遣取代劳动合同”、“变相裁员”等。对此你有何看法？ 【参考答案】目前，某些用人单位规避《劳动合同法》的种种行为，并不是用人单位理解法律有误，而是刻意钻法律的空子。 (1)某些用人单位有意规避《劳动合同法》的理由，主要是“新法成本高”和“用工规制大”。而我国《劳动合同法》的一些规定都是当前国际社会关于劳工权益的通行规定，并没有太过超前。之所以引起一些用人单位的抵触，主要缘自我国劳动力管理体制改革和劳动者保险福利转移不到位。 (2)与此同时，某些劳动者对《劳动合同法》一知半解和维权上的不积极，一定程度上也影响着《劳动合同法》的施行。 (3)《劳动合同法》本身存在的个别法条规定不明确、理解不统一的缺陷，也给一些用人单位规避法律提供了机会，这又加剧了一些劳动者对法律效力的怀疑。要让《劳动合同法》的实施步入正轨，必须提升《劳动合同法》的执行力。这既需要《劳动合同法》的进一步细化、具体化，堵住一些用人单位规避法律的暗道；也要不断强化劳动者的维权意识，丰富其维权的方式，使用人单位不能为所欲为；更要通过严格执法，将种种“陷阱”清理干净，保障《劳动合同法》的立法宗旨得以实现，保障劳动者的合法权益。 2．我国《就业促进法》于2008年1月1日起正式实施，你认为这部法律的表决通过和实施有什么意义？ 3．2007年12月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过《劳动争议调解仲裁法》，此法自2008年5月1日起正式施行，此法有哪些新特点？ 【参考答案】与原先的劳动争议处理法律法规相比较，《劳动争议调解仲裁法》有如下新的特点：(1)突出了劳动争议仲裁，回避了劳动争议诉讼。(2)缩短了劳动争议的处理时限。(3)部分案件实行“一裁终局”；“一裁终局”的案件包括：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(4)对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面：①申请劳动争议的时效延长；②合理确定了劳动关系双方的举证责任；③劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令；④对部分事实已经清楚的案件可以就该部分先行裁决；⑤劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。(5)劳动争议仲裁不收费。(6)事业单位的聘用争议多了一条解决渠道。 4．十届全国人大五次会议通过的《物权法》，充分展示了我国政府继续推进民主法治建设的决心和信心。你认为《物权法》有那些特点和作用？ 【参考答案】(1)立法指导思想明确。《物权法》在坚持我国宪法规定的社会主义基本经济制度的前提之下，对进入民事活动领域的各种财产实行平等保护，符合我国社会主义市场经济的基本规律。《物权法》规定的有关所有权及其他物权的确认和保护规则，原则上均同等适用于各种民事主体所拥有的一切合法财产，这有利于市场经济秩序的建立，有利于鼓励外商投资和推动我国经济体制改革的继续深化。 (2)规定的利益平衡得当。《物权法》明确界定了国家所有权、集体所有权和私人所有权的界限，明确规定了各种所有权和他物权的客体、内容、权利取得方式和行使方法，在强调对国家财产的法律保护的同时，就农民的集体土地以及私人合法取得的其他不动产和动产，设置了一系列完整、具体的法律救济制度，在国家利益、集体利益和私人利益之间，恰当地确定了相互冲突的平衡点，既可防止国有资产被非法损害和侵吞，又可防止政府滥用公权力侵害集体和私人的合法利益。与此同时，《物权法》具体、详尽地规定了财产共有、不动产相邻关系以及业主的建筑物区分所有权的法律准则，为预防和妥善解决家庭财产纠纷、邻里纠纷、住宅小区业主与物业管理公司之间以及业主之间的纠纷，提供了切实的法律依据。 (3)立法针对性强。《物权法》就当前中国老百姓最为关心的问题做出了明确规定，其有关农民集体土地承包权的保护，政府征地拆迁的法律限制及补偿和安置措施，住宅小区车位、车库和共用设施的权利归属以及住宅建设用地使用权期限的自动延长等规定，在充分保护社会整体利益的条件下，对农民和城市居民的正当利益提供了最大化的法律保障，极大地增强了个人合法财产的安全感，有利于遏制权力腐败和改善政府形象，有利于社会和谐。 (4)制度设计科学合理。《物权法》采用了逻辑严密的“总一分”结构形式，在其总则部分，详细规定了立