纪检监察工作培训教材课件_1.pptVIP

2013年纪检监察工作 要点解读和工作交流;2013年纪检监察工作要点解读;2013年纪检监察工作要点解读;2013年纪检监察工作要点解读;2013年纪检监察工作要点解读;纪检监察工作认识;高压线--底线。绝对不能碰，否则必死无疑。 黄线--事项虽然合理，但做起来不合规不合法（如招待费）。 红线--事项虽然合理，但是法律法规明令不准做（如“小金库”）。 不碰“高压线”，少越“黄线”，不踩“红线”。“踩红线”：打擦边球，寻找合法的做法来解决合法事项。如拆分经济事项。 无论越“黄线”、还是踩“红线”，前提都必须是为公，必须是合理的。 “黄线”、“红线”都不能硬闯。有能力的人才可以越“黄线”、踩“红线”，否则劝你离“黄线”远点，更不能靠近“红线”。 不能借口合理，把越“黄线“当成常态，切不可多用。;纪检监察工作认识误区;纪检监察工作方法;2013年纪检监察工作要点解读;讨论题;谢谢大家;健全关键岗位人员监管机制。加强对人、财、物关键岗位的监督，关注员工关心的热点问题，坚持关键岗位人员廉洁承诺、交流轮岗、述职述廉等制度的落实。;;;积极接应省公司的工作部署，在2012年风险防控工作基础上，把廉洁风险防控纳入企业全面风险管理，健全重大风险预警和报告制度，加强对人事、财务、采购、工程建设等重点领域和关键环节的廉洁风险评估和防控工作。;;概念：是企业监察机构针对影响企业经营管理效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理，自我完善，提高经营管理效能的综合性管理监控工作。（效能监察系行政职能） 目的：监察一个项目、规范一类问题，监察一次问题、防止再次发生同样错误，不断促进企业建立健全长效管理机制的工作。;;;;;处理举报信访的一般程序 一般程序： 1、登记接待：含来信阅办、来访接待、举报电话接听、编号登记等； 2、送阅承办：对反映的问题要分清性质，对信访提出拟办意见，送领导阅批，按领导批示及时交办、转办或直接核查。交办件要正式行文，转办件要附转办单。 3、办理报结：直接办理的信访一般应在3 个月内办理完毕，情况复杂的，时限可以适当延长。需要立案的，按程序办理立案手续。检举、控告属实或部分属实的，应依纪依法，实事求是地提出处理意见。 4、回复举报人：对受理的署实名举报或申诉，应将核查情况和处理意见告知举报人或申诉人。对失实的举报，要区分诬告与错告。认定诬告的，对诬告人要依纪依法严肃处理。认定错告的，必要时可由承办单位在一定场合予以澄清。 5、材料归档：谁办理、谁立卷。; 1、一般呈报领导阅批（不重要的信访主任批）。 2、转办：将收到的信访根据职责、分级管理原则和信访内容转交给相应的单位或部门办理。 3、交办：对重要的信访进行交办，交办要在规定时间内上报查处结果。 4、过问督办：对转交下去的信访加强督促催办，有多种方法如：电话督办、发函督办、通报办结情况、调卷汇报等。 5、直接查办：线索清楚，短期可以查结；情况紧急；突发性；情节清楚、性质恶劣；领导交办等。; 企业自办案件 （一）重视案源。1、最主要案源是信访举报；2、拓宽渠道，主动关注案件易发多发的重点部位和环节，通过检查、审计、专项清理等发现案件线索。 （二）基本要求。严格依纪依法办案，坚持执行办案24字基本要求，“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。 （三）全面审理。审理指对调查结束后的违纪案件，按照规定程序和要求所作的审核处理工作。按照24字基本要求，认真审理案件，提高办案质量。;反映问题失实，向被反映人所在单位领导班子说明，必要时可在 一定范围内予以澄清。 ?有违纪事实，但情节轻微，不需要追究党纪政纪责任的，建议有 关党政组织对其进行批评教育或其他组织处理。 ?有违纪事实，需要追究党纪政纪责任的，按有关规定予以立案。 涉嫌违法犯罪的，适时移送司法机关。;立案应履行立案审批程序，写出立案呈批报告并附检举材料和初核情况报告，按立案批准权限呈报审批。相应的党组（党委）或纪检监察部门应在15天内批复。 立案部门应根据案情组成调查组 .调查组应依法、全面、客观地收集证明案件真实情况的一切证据 ;认定错误事实必须有确实、充分的证据;调查组应把认定的错误事实写成材料，并与被调查人见面。被调查人应在错误事实材料上签署意见，对拒不签署意见的，由调查组在错误事实材料上注明; 调查取证结束后，调查组应写出调查报告。 经调查确属反映失实的，应及时办理销案手续。 ; 案件审理可采取本单位纪检监察部门内部互审或上级审理方式进行。 案件经审理需给予党纪、政纪处分的，按照相关程序办理。 对于不服党纪政纪处分决定的申诉，