2017年度UI设计师面试招聘官HR都看什么？有什么技巧.docxVIP

UI设计师招聘面试技巧 解答一- UI设计师招聘面试前，应该先自查一下.　 ?UI设计是互联网时代的设计变革，有界面和软件的时候就存在，但却没有现在这样对UI设计专业能力的重视。很多人现在学习UI设计，有的是看重UI设计月能薪破万的高薪资，有的人看重他未来大好的职业发展前景。总之，就是各位小伙伴要转行UI设计了。但是，目前80%的人仍然停留在模仿设计、自我感觉良好的界面视觉设计的阶段，大部分还一知半解停留在模仿阶段，只知道PS、AI这些软件工具。真正做UI设计的人是不相信你靠画图标、临摹软件就能成为合格UI设计的。因为UI设计不是精通个设计软件就能是UI设计师了，如果你没有通过真实的项目实战学习，你将很难有对产品设计的深刻理解。毕竟设计是一个团队协作的过程，不是UI设计师一个人在战斗，也不是UI设计一个人想做成什么设计就可以的。 解答二- UI设计招聘官都看什么？ .UI设计师招聘主要看UI作品和你对各种项目需求的设计理解，如果你能做出好作品、能够说服产品主管的对产品设计的理解的话，我相信公司会招聘你的——注意，是专业设计主管认为的好作品以及你对UI设计项目中细节的设计理解，不是自己觉得好的设计思路和作品。有一点在这里着重说一下，就是很多刚刚了解UI设计不久的朋友，很容易把UI设计当成是界面视觉的设计（就是美工的感念），认为不就是画个框、填个色、堆上该有的功能嘛。当然不是这样，这是5年前理解。互联网行业在短短的15年间已经成为一个国家经济的中心，尤其移动互联网在短短3年时间已经超越了PC互联网时代的发展。每天的互联网公司几百家的成立，对UI设计人才需求旺盛，但专业水平也要求相当高。这是一个注重专业和能力的时期，再也没有老板会给你提供一个所谓锻炼舞台，让你消耗公司时间和资源来摸索做产品设计。HR与设计主管对公司的责任之下，更不会招聘一个对产品设计一知半解的人来做，原因是互联网产品设计注重用户体验、注重以用户为中心的设计，你是否真正具备相关UI设计能力，将对公司的产品产生很大的影响，毕竟界面是最直接面向用户的。?（切忌：软件只是一个能绘图、表达UI设计的工具；“懂”不代表有UI设计能力）　　虽然，大家也知道UI设计要常用的软件。但并不能说，你学会使用这些软件，就能成为一名合格的UI设计师； 这种概率太小了！对于UI设计师，软件仅仅只是一个工具而已。UI设计师需要的是真正的产品设计思维，怎样设计出一块用户用着爽的产品。学ui设计都需要掌握什么软件和能力？作为一个真正合格、优秀的UI设计师，你要主要具备三种能力：界面视觉设计能力、交互体验设计能力、用户需求研究能力。通常，我们看到都是界面视觉设计，比如app的界面。但是对于UI设计师而言，这三种能力你需要从后往前开始，最终才能完成UI设计师的工作职责；顺序永远不可逆！ 解答三 UI设计面试问题及技巧 .如何顺利拿下面试这个终极目标，如下：1. 优秀的作品（顶级的装备）2. 优秀的逻辑和表达能力（操作，手速）3. 优秀抗压及任务分解能力（应变能力）4. 优秀的IQ和EQ5. 彩蛋问题（运气）一，优秀的作品首先，请带上你认为你做的最优秀的2－3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分？第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较，为什么？这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明这个人能力不行，还是要综合来看的。当然首先你的效果图要精致才行，否则连效果图都差强人意，那上线页面只会丑不会好看。是否可用，易用，我们在第二点说明，这两点才是体验的根本什么是好看的作品？随便截了两张图，优秀的作品包括但不仅限于页面，从作品中能够看出你作为设计师的一个想法和创意，并如何将其执行，落地。拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色彩搭配以及排版方法甚至用来支撑你的设计的理论是什么。看看下图：如果我是面试官，我会问几个关于作品的问题：1. 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证？2. 你是如何获取灵感，并如何执行的？3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格？4. 请详细说一下该产品用色的方案推演（不要说这是产品色）。5….还有很多可问的问题，这边只是随便提一下，目的是告诉大家，在一个完美精致的作品从想法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱