《人力资源管理》教学计划及大纲.docVIP

《人力资源管理》课程教学计划及大纲 一、说明 （一）课程基本信息 [课程类别］ 该门课称属于人力资源管理和工商企业管理专业的专业核心课程，是管理类专业学生的基础课程。 [学 分］ 根据学校对于该专业的培养计划安排，本专业的学分为4个学分。 [总 学 时］ 根据学校对于该专业的培养计划安排，该课程开设一学期，课时量定为72个学时， 其中理论教学课时50学时、实验教学课时22学时，在实际的教学中根据学校的教学硬件设施情况和教学实际开展情况及与企业的联系情况，可以进行适当的调整，但是调整范围度不能超过百分之三十。 [适用对象］ 该专业主要适合人力资源管理和工商企业管理专业学生的核心课程、及管理类专业学生的基础课程。 [先修课程与后续课程］ 先修课程：先修课程：管理学原理、宏观经济学、微观经济学、统计学等 后续课程：人力资源及工商管理相关专业理论课 （二）课程介绍 《人力资源管理》是人力资源管理和工商与管理专业的核心课程，是管理类专业下开设的一门专业基础课程。主要讲授人力资源管理学的基本原理和实践知识。在人力资源管理专业体系中居于领航的地位和基础的作用。通过本课程的学习，使学生在了解人力资源管理理论发展历史的基础上掌握现代人力资源管理的基本原理、基本职能与方法，学生通过该课程的学习，掌握人力资源规划、工作分析和设计、员工招聘与