2017党支“四员一站”专题党课培训班课件.pptVIP

党支部“四员一站”专题党课 2017年12月 “四员一站”基本知识 “四员一站”作为集团纪检监察机构的有益补充和监督职责的延伸。这是我们集团结合实际在纪检监察工作方面的创新和探索。多年来在我们天通电力公司（原电务厂）党风建设和区队班组建设中发挥了重要作用，有效维护了企业利益和职工群众的合法权益，密切了干群关系，对推动反腐倡廉建设，促进企业和谐稳定和健康发展提供了坚强保障。 “四员一站”管理制度 （一）制定“四员一站”工作管理制度和检查考核办法，采取定性考核和定量考核相结合，融入年度党风建设和反腐倡廉工作责任制考核内容之中。 （二）结合实际，加强对“四员”岗前培训，提高业务能力和工作水平，提高“四员”服务意识、监督意识和组织协调意识。 （三）收集整理单位填报有关信息报表，分门别类，认真筛选重要信息，做好信息价值评价，帮助基层单位处理职工群众关心的热点和难点问题，稳定职工队伍。 （四）深入调研，了解基层单位开展“四员一站”工作现状，对“四员一站”工作加强指导，提出改进的意见和建议，推进“四员一站”工作。 纪检监察工作站主要任务 （一）选好“四员”，组织召开本单位“四员”会议，学习贯彻上级和厂纪委有关会议、文件精神，安排工作任务。 （二）结合不同时期单位党政工作重点和实际，组织“四员”有针对性地开展监督检查，支持、指导“四员”工作，为“四员”提供工作条件，保证工作时间，做好“四员”管理。 （三）协助支部开展好反腐倡廉宣传教育活动，不断提高“四员”理论水平和履职能力。 （四）协助厂纪委查处本单位党员干部违规违纪问题。 （五）组织“四员”参加本单位会议、工资分配、查阅资料、监督检查上级有关规定执行情况。 （六）收集、整理、评价“四员”工作信息，对有价值的信息给予奖励，督促信息及时落实处理。 （七）按照示范点创建标准作好示范点创建工作。 怎样做好“四员一站”工作 注重选拔，坚持公开透明 选人用人是做好“四员一站”工作的前提和保障。各单位纪委负责建好站，选好员。区队（车间、厂、段）党支部书记或工会主席兼任纪检监察工作站站长，党支部纪检委员担任支部纪检员，区队设行政监察员，各党小组设一名党风信息员，各班组设一名群众监督员。要把政治觉悟高、监督意识强、作风正派、勇于担当、愿意为职工群众说话的人员选拔到队伍中来。“四员”的选拔需经个人自荐或群众推荐、支部审核公示、纪委把关使用等程序，做到公开透明，群众公认。 怎样做好“四员一站”工作 加强培训，提高“四员”素质 “四员”的业务素质和工作能力直接关系着能否搞好“四员一站”工作。公司纪委负责对工作站站长进行培训。“四员”培训由单位纪委或工作站负责。培训内容以党政纪法规制度及相关会议精神和“四员一站”有关知识为主。培训要结合实际，采取不同形式和途径，提高“四员”业务素质和职业道德修养，使“四员”具备适应本职工作的政治品质、业务技能、分析判断和协调能力，做到忠于职守、勤于工作、乐于奉献。各单位纪委要创新方式方法，培育优良环境，提供必要条件，关心“四员”成长进步，引导“四员”树立正确的价值观、地位观和利益观，塑造公正无私坚持原则的优良品质和良好的职业道德风尚。 怎样做好“四员一站”工作 提高认识，注重“四员”培养 当前，“四员一站”在基层区队和班组建设中发挥了较好作用，已成为区队监督服务工作的中坚力量。支部要充分认识“四员一站”在基层反腐倡廉、安全生产、经营管理、民主管理中的重要作用，明确“四员”职责定位，加强“四员”管理考核，注重“四员”培养，保证“四员”待遇。建立相关规章制度，明确在评先推优、组织发展和干部选任时，同等条件下应优先考虑“四员”，充分调动“四员”工作积极性。 “四大员”上报信息的主要内容 1、如实填写上报个人的工作情况摘要； 2、反映本单位的安全、生产、经营、改革、职工思想动态等状况； 3、反映干部作风及生活、生产等反面存在的苗头性问题，并提出合理的意见和建议； 4、党风廉政建设方面的做法、措施、好人好事等。 “四员一站”组织机构 纪检监察工作站例会记录 “四大员”信息台账 时间：********** （注：手写） 月信息上报情况 ： 条 主要信息摘要 纪检员：********* 行政监察员： ********* 党风信息员：********** 群众监督员：************** 季度党风、行风专题教育记录 时间：*********** （注：手写） 地点：*********** 参加人员：*********** 主持人：*********** 记录人：*********** 会 议 内 容：***************************