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初级中学顶岗实习心得与初识公司企业文化合集 初级中学顶岗实习心得 初级中学顶岗实习心得 实习生活已接近尾声，在这半年的实习生活中，我学到了很多，下面来说一下我这几个月的实习心得。 一、 学生的兴趣很重要1、课前导入尤其是刚开始学一门新科的时候，或学新的知识的时候，有的老师不喜欢做课前的引入，一般都只是说，今天，我们学习……这样从一开始课上的气氛就比较沉闷，俗话说，兴趣是最好的老师。一节课的引入可能用不了几分钟但却对整节课起着至关重要的作用。好的引入能提高学生的学习兴趣，有了学习的兴趣，学生也就能集中精力，主动参与课堂活动，学习效率就能提高。 2、多种教学方式 大部分学校采用的是满堂灌的教学方式，上课基本都是照本宣科，对相关知识的拓展很少，提不起学生的兴趣，导致学生厌倦学习。对于那些枯燥的理论知识，背一遍、写一遍不如亲自做一遍实验或者拿着教具、用着视频来讲。学生记得会更扎实，也会对这门课程更感兴趣。对此，我有很深的感触，每次我上课的时候，只要拿着教具，或者仅仅是一副挂图，学生就会异常的兴奋。 3、注重联系实际生物教学本来就贴近生活，所以教师在讲课的时候应该多给学生举生活中的例子，提高学生的学习兴趣。也可以上课时适当插入歌曲或者视频多些幽默感二、对学生多些赞美声一个学生不管学习成绩的好坏，都希望得到老师的关注，老师的肯定。而一句赞美的话可以给学生学习极大的动力。 三、课堂的纪律很关键 对于我们年轻老师来说，管理课堂纪律有些困难，下面我来说几点小的建议： 1、不要拍桌子或大喊，应学会用眼神示意。 2、如果有学生说话，点名批评。 四、让学生喜欢听课、喜欢老师 我的做法是每天上课提前几分钟进入教室，融入他们其中，这样就可以听到他们在课上无法说出的话语，建议，亦或是心声。这样自然就可以拉近与学生的距离。 五、认真备课 作为一名老师，教学是最主要的任务，不管你如何和善，纪律怎么的好，过硬的专业技能和充分的准备都是必不可少的。作为老师，不光要能与学生打成一片，还需要有一定的威信，认真备课是赢得学生真心钦佩的重要环节。 以上就是我的实习心得，实习时间虽短，但是我从内心感到受益匪浅！ 初识公司企业文化 初识公司企业文化 企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习和指导，使我更进一步了解了一个企业的企业文化内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入工作中去。经过了经验管理阶段和科学管理阶段之后，从20世纪80年代开始，发达国家已经认识到管理应进入第三阶段，这就是文化管理阶段。通用电气前任CEO，被管理界誉为“管理之神”的杰克*韦尔奇认为，企业成功最重要的就是企业文化。他说，企业的根本是战略，而战略的本质就是企业文化。通俗的说就是企业文化是为战略服务。 第一、企业文化的重要性企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。传统的制度管理只能约束住员工的行为，但不能赢得员工的心。而强有力的企业文化，却能成为激发员工积极性、使员工全心全意工作的主要动力。在一个强大且富有凝聚力的企业文化中，企业核心价值观深入人心，得到广泛认同。强烈的共同信仰有助于员工达成一致意见，关注重要目标，减少冲突，营造学习氛围，同时降低人员流失。强有力的企业文化所表现出来的独特亲和力，能使员工与企业融为一体。员工对于他们的重要性，如同家庭和社区对他们的重要性一样。企业文化说到底是一个“硬东西，但一定要“软形式”，员工行为规范也一样，它介于理念的“虚”与制度的“实”之间，仅以西安天道企业管理咨询有限公司的行为规范为例：六勤：眼勤、耳勤、口勤、心勤、脑勤、手勤六道：看道、听道、传道、悟道、得道、做道六戒：戒骄、戒躁、戒怨、戒疑、戒贪、戒私这些都是天道公司价值观的具体体现，这样就很好地将价值观融入到了员工的行为中去了，而员工的行为也真正体现了企业的价值观。企业的所有行为都真正体现企业价值观，否则就会“魂不附体”。价值观对行为的规范远胜于有形的约束，企业的行为不可能全部用文字规范下来，只有靠文化的力量才能实现。企业的核心价值观要真正在一个组织中扎下根来，必须将其融入企业生存与发展的一切行动——战略、组织结构、责权体系（岗则和具体的权利）、流程、领导风格等，融入与员工有关的每一个程序——雇佣方法、业绩考评系统、晋升和奖励标准甚至辞退政策。员工行为规范不能仅仅靠企业文化手册、规范的制度文化和企业多年人为来约束，而必须要将企业价值观变成员工的一种自觉行为，融入与员工息息相关的每一个行为体系中去，这样才能实现从心的一致到行的一致，实现理念与行为的统一。最终为企业与社会创造更多价值。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用，也就决定了