医院文化宣传标语与医院新农合演讲稿合集.docVIP

医院文化宣传标语与医院新农合演讲稿合集 医院文化宣传标语 医院文化宣传标语 1、医院工作要求10不让 不让领导布置的工作在我手中延误 不让领导传递的信息在我面前中断 不让需要办理的公文在我手中积压 不让工作差错和失误在我手中发生 不让需要督办的工作在我手中遗漏 不让今天能办的事拖到明天 不让来院的同志在我这里受到冷遇 不让来院的病友在我工作中感到不安 不让社会上的不良习惯在我身上出现 不让医院形象和声誉在我名下受到影响 2、医院工作“六”要 ·工作责任心要再强一些 ·考虑工作要再细一些 ·落实措施要再实一些 ·工作效率要再高一些 ·头脑要再冷静一些 ·对自己的要求要再严一些 3、医院工作提倡4种精神 敢为人先的创新精神 不竞声华的实干精神 爱岗敬业的奉献精神 齐心协力的团队精神 4、医者心服务 用我们的良心，换来病人的信心； 用我们的细心，换来病人的舒心； 用我们的耐心，换来病人的安心； 用我们的热心，换来病人的宽心； 用我们的爱心，换来病人的放心。 5、医院工作“四”多 入院——多一些介绍； 诊疗——多一些解释； 护理——多一些呵护； 出院——多一些嘱咐。 医院新农合演讲稿 医院新农合演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、及全院的青年朋友们： 大家好！ 今天我演讲的题目是《配角的风采美丽依然》站在这里的我，不知道给您留下什么样的印象？也许有人会想：她貌不惊人，身材也不苗条，既不是工作在一线的医生，也不是护士，如此普通职能科室一员，能有多大的作为？大家都知道，我院自从新的领导班子组建以来，医院发生了巨大的变化，全新的服务理念、人事和分配制度的改革，整洁的医疗环境，先进医疗技术及仪器设备引进等等，给医院注入了新的生机。当前，医院正全面落实职代会确定的:“以病人为中心,以质量求生存、以信誉求发展”的办院方针；实施“创新管理治院、机制改革活院、诚信服务立院、改变作风兴院、精湛技术强院、高效低耗富院、农合医保稳院”的战略举措，重塑全国示范中医院形象，迅速掀起二次创业新高潮的号角已经吹响。人浮于事，管理涣散，已成为历史，现在中医院人，个个争先，不甘落后，人人都想为医院多做贡献，都想做这场创业的主角。但是大家也知道，医院要发展，医疗、护理是关键，无疑医生和护士是这场二次创业的主角，医院现行工作大都是围绕着医疗、护理展开的，分配体制也自然向医疗、护理倾斜。也许有人要问：一样的天天上班，一样的撇家舍业，名、利回报相差很大，咱们这些职能科室人员为什么还要这样劲头十足，加班加点的干，到底图个啥？在这理我坦然的告诉大家：无论在任何岗位，都要有主次之分，每个人都需要摆正位置，给自己准确的定位，尤其应具有配角甘愿奉献的精神。在我看来，这种配角的奉献精神既不是套话、也不是大话、更不应该是空话，这种奉献就是我们每天勤勤恳恳、踏踏实实认真为患者报销，这种奉献就是全心全意、耐心细致为患者服务，有问必答，有难必帮；这种奉献就是争做文明窗口，做医院正面先传的喉舌，树立中医院人美好的形象于世人。我们科谁然不像医生、护士那样工作在第一线，每天经历着治病救人、无硝烟战场的洗礼，且有说不完的动人故事，但是，在中医院这个大家庭里，我们也是不可或缺的角色，小角色也有吸引人的地方，也有他的闪光点！我们科共计10人，除一名红长青以外，剩下的都是娘子军，在这里，除了新农合普通一兵角色以外，大多数人都扮演多重角色，有两个丈夫长年出门在外工作，一人守家照顾未成年孩子的，她们即当娘又当爹，有四个是三世同堂，要照顾孩子还不算，还要侍候年老体弱多病的公、婆，生活负担之重，可想而知，但是我们没有一人因为家务事而耽误过工作的，家里的大事小情，大都是利用公休时间去办理，几乎都是满勤。记得09年的十二月份年底结算，工作异常繁忙，为了让远道的患者都能及时拿到补偿款，按时回家，我们几乎每天中午都要加班加点，每天不但要报销，还要给患者做耐心细致的解释工作，有时说话多，嗓子都累哑了，不夸张的说：那时我们忙得，饭顾不得吃，家顾不得回，有病顾不得治。多数中午忙完都是别人开始上班的时间，吃口凉饭接着报销，大家都把孩子和老人托给别人照顾;王姐乳腺癌术后不到两年，体弱多病，每天坚持吃药上班，还主动推迟了自己去长春复查时间;张姐患股骨头坏死，直到现在还每天拖着病腿坚持上班，有的孩子发烧，有地老人有病，都顾不上照看他们一眼、、、、、、在丈夫、老人、和孩子看来，也许我们不是个好媳妇，好妈妈，但是，每当看见那些患者报销后满意而归的样子，我们内心总感到无比欣慰，一句“中医院服务态度真好”，是对我们最大的奖赏、、、在科主任的带领下，经过大家不懈的努力，09年较好的完成了医院交给我们的报销、宣传、监管工作任务，全年报销垫付金额比上一年多 140多 万元，失误扣款很低，转诊率大幅度下降，慢病办理人数成倍增加，全年服务无一例纠纷，市、