大学生村出路在何方.docVIP

大学生村官出路在何方 选聘大学生到村任职，是党中央根据当前农村发展需要和就业形势提出的一项重大战略决策。实际上，农村发展需要不假，但最重要的目的还是为了缓解就业压力，实现就业分流。从我们自身考虑，既然选择到农村服务，就要与国家政策统一起来，扎扎实实干好工作，为农村的发展奉献力量。然而，大学生村官不是农民，也不是干部，更不是公务员，这样尴尬的身份容易是我们迷失方向，浪费青春。大学生村官如何在奉献农村中实现自我价值，这是一个涉及大学生村官本身和国家政策大环境的问题。 一、大学生村官的时代背景。 21世纪是人生价值取向多元化的时代，每个人都可以选择到不同的地方、岗位、行业去实现自己的人生价值。但是随着大学毕业生逐年激增，大学生就业已成为国家及个人绕不开的难题。就个人而言，我们的选择大都是无奈之举。国家从大局出发，审时度势，看到了农村人才的匮乏和大量大学生无法就业的落差，于是就产生了选聘大学生到村任职这一决策。这一决策从理论上是双赢，就业缓解了，而大学毕业生找到了一个大舞台。这一决策是不用时间去验证的正确决策，而最主要的是如何能最早、最大的产生效益的问题，这首先取决于各级机关的重视程度，其次就是各项配套措施的落实。“农村广阔天地，青年大有作为”，这是50-70年代激励下乡知青最“著名”的口号，今天用在大学生村官身上最适合不过。 二、大学生村官现状及面临的困难。 在大学生村官队伍中，有来自城市富裕家庭的，有来自农村贫困家庭的；有为奉献而来的，也有为积累政治资本而来的，我们共同追求的有两点：一是服务农村发展，二是实现人生价值。对人生价值的追求，因人而异。据观察，有90%以上的大学生村官来自农村，所以绝大多数人追求的人生价值就更加现实，比如家庭条件、养家糊口能力等物资生活上的提升。对于来自农村的大学生村官来说，寒窗16年，好不容易跳出农门，又回到农村，理想与现实的落差是难以接受的。但不论如何，这是一条光荣而艰辛道路，也是一种就业的选择。 在大学生村官政策上，各省各地区有所不同。政策最好的要数重庆、云南等地，重庆大学生村官服务期满转成公务员身份，云南省每个乡镇至少提拔一名大学村官进乡镇领导，还有一些地区大学生村官是事业身份，一些发达地区对大学生村官的培养与保障比较完善。在我们贵州地区，还没有一项明确的、可行的政策出台。在大部分省份，大学生村官到岗后，有的以党政办公室工作为主，有的在各个站股所室工作，有的当包村干部，工作的分工上基本与乡镇其他干部一致。只是出于村官的热情和责任心，力所能及地帮所在村做一些事情。所以，除了能给农村工作带来好处外，成绩是很难体现出来的。在干部提拔任用上，由于身份的关系，更是只能充当“看客”。 大学生村官给农村发展注入了新鲜的活力，一定程度上促进了农村的发展。但是，大学生村官在实现其自身价值过程中遇到了不少问题。（一）政策上对“大学生村官”没有明确定位带来的尴尬，在服务3年期限中，身份永恒不变，决定了大学生村官在农村发展建设中被边缘化；（二）地方政府在对待“大学生村官”上缺乏认识，没有有效的培养和管理，致使他们处于“闲置”状态；（三）村民委员会没有真正交任务、压担子，影响了他们素质能力的全面提升；（四）大学生村官自身认识不足，工作缺乏热情。这些问题解决不了，大则导致国家政策偏离方向，小则会使大学生村官消耗的青春无人买单。 如何才能使大学生村官在奉献中实现自我价值呢？一是完善培养机制，各级机关加深对“村官”的认识，不要把大学生村官当成“看客”和“高级杂工”；二是建立科学有效的考核管理体系，多关注大学生村官平时的工作表现，不要仅凭年底几张“德、能、勤、绩、廉”的表册就作出考核评定。三是大学生村官自身要克服主观和客观上的种种阻碍，积极融入、主动融入农村。总之，通过外部政策环境的改善和大学生村官自身努力，大学生村官的自我价值和社会价值才会很好的实现。 三、大学生村官出路分析 关于大学生村官的出路问题，中组部提出的“五条出路”具有很强的指导意义，既给各级组织部门制定相关政策提供了依据，也给大学生村官指明了发展方向。这种理想的思路也是“双赢”的，既没有给政府增加负担，大学生村官前途没有被耽误。但是，要实现这样的结果是有前提的——各级机关的高度重视、明朗的政策环境、通畅的流动渠道、相关的配套政策等等，没有这些前提条件，可以说条条道路行不通，或者说行之艰难，对绝大多数大学生没有实质性的帮助。在中组部关于大学生出路问题上，用得最多的词语是“鼓励”、“扶持”，这些词语没有硬度，执行也可，不执行也不错，这就造成相关配套政策、措施的滞后。在留村任职上，某些地区由于政策的限制，大学生村官根本就进不了村级班子；在自主创业上，资金依然是老大难问题，相关扶持政策基本上只是摆设，就连大学生村官申请偿还助学贷款的渠道都处处受阻，更不要说创业贷款。在另行