电大_人资源管理答案综合版.doc

图示说明 --恭喜，答对了！ --抱歉，答错了！ --您选择了此项 [第1题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 [第2题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 [第3题](单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 [第4题](单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( )。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 [第5题](单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 [第6题](单选题)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 [第7题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境 [第8题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 [第9题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 [第10题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( ) A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 [第11题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( ) 　　 A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评 [第12题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( )　 A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 [第13题](多选题) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ) 　　 A.经济人假设 B.社会人假设 C.人际(群)关系学 D.行为科学 E.以人为本理论 [第14题](多选题) 招聘策略包括哪些内容?( )　 　　 A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 [第15题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )　 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 [第16题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。 　　 A.人际匹配 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂 [第17题](多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) 　 　　 A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 [第18题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ） 　　 A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署意见 [第19题](判断题) 如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案。 A.正确 B.错误 [第20题](判断题) 建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。 A.正确 B.错误 [第21题](判断题) 组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 A.正确 B.错误 [第22题](判断题) 影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。 A.正确 B.错误 [第23题](判断题) 人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。 A.正确 B.错误 [第24题](判断题)按劳动效率