从基层一线教师队伍中培养选拔管理干部机制几点思考.docVIP

从基层一线教师队伍中培养选拔管理干部机制的几点思考 [摘要]当前随着素质教育的深入推进，对一线教师的能力素质提出了新的要求，重视教师教学能力的现实环境下，势必对教师脱颖而出成为管理干部的能力培养会有所忽略，从而造成基层一线教师队伍中的管理型干部逐渐缺乏，而基层学校中学校管理层、教师队伍是一个有机整体，二者缺一不可。本文以一线教师队伍为研究背景，对当前从基层一线教师队伍中培养选拔管理干部的机制体制、存在问题、产生原因进行了分析，对如何拓宽选人用人机制进行了探索和思考。 [关键词] 基层一线 教师队伍 培养选拔 管理干部 基层一线是教育工作的基础，一线教师队伍建设是教育建设的基础，从一线教师队伍中培养选拔管理干部是完善干部培养选拔机制的重要内容。当前，随着事业单位绩效工资的施行、素质教育的深入推进，在改革与发展的重要阶段，对于抓好一线教师队伍建设，提出了更高的挑战和要求。较好地解决管理干部建设面临的新问题，成为当前的一项重要工作。特别是目前进一步提高迫切需要我们加强和改进对基础性知识、重视程度还不够，造成整个培训内容的涵盖。团结协作意识的培训有所忽视。充分认识培训是的最有效途径，是提高综合素质不可或缺的重要充实知识的紧迫感和危机感，参训的积极性和主动性。素质教育在国内已经是闹的，但是面对中国的，素质教育不只是针对教师的职业道德建设，直接关系到教育质量的提高，关系到青少年学生的健康成长，