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山东理工大学 毕业生就业工作暂行规定 第一章 总则 第一条 为做好我校毕业生就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位合法权益，根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》和我校《关于加强毕业生就业工作的若干意见》等文件精神，结合实际，制定本规定。 第二条 大学生就业在高等教育发展链条上处于关键位置，是学校工作的重要组成部分。大学生是国家宝贵的人才资源，促进毕业生充分就业，发挥毕业生的作用，是实施人才强国、科教兴国战略和推进现代化建设的需要。做好毕业生就业工作，是我国保持高等教育持续健康发展的需要，直接关系到我校建设高水平大学的目标的实现。 第三条 本规定中毕业生系指按照国家普通高等学校招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本、专科生。 第二章 职责分工 第四条 校毕业生就业指导委员会领导、统筹、规划全院的毕业生就业工作。 第五条 招生就业处对外负责毕业生就业市场的调研、企划和开发工作，对内做好协调、指导、咨询、管理和服务工作，其主要职责是： （一）根据国家的就业方针、政策和规定以及主管部门的工作意见，制定本学校的毕业生就业工作细则； （二）负责本校毕业生的生源审核、报送，就业方案编报、就业报到证签发及毕业生派遣工作； （三）负责毕业生就业指导，不断完善以市场为导向的毕业生就业指导服务体系； （四）加强与用人单位联系，积极开拓毕业生就业市场，逐步建立起以重点行业和重点地域为依托，区域布局合理，行业背景鲜明，层次结构优化，社会需求稳定的毕业生就业市场体系； （五）广泛收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生推荐工作； （六）负责毕业生档案的整理与寄发； （七）开展与毕业生就业有关的调查研究工作； （八）负责学院毕业生就业工作考核评估； (九) 完成学校交办的其他工作。 第六条 毕业生是国家按计划培养的专门人才，学校各部门、各单位应密切配合，通力合作，全员参与，共同做好毕业生就业工作。 学生工作部门要加强毕业生思想教育和日常管理，引导其树立正确的成才观、择业观； 教务部门要根据社会对人才的需求，调整优化学科专业结构，修订人才培养计划和课程设置并探索“订单式”人才培养的路子.逐步将就业指导课列为必修课； 科研部门要动员教师和科研人员利用科学研究、技术服务和考察走访等形式与企事业单位加强联系，增强自身科研和实践能力，并积极为就业生就业牵线搭桥； 校友联谊办公室要加强与各地校友联谊会和广大校友的联系，为扩大毕业生就业渠道发挥桥梁纽带作用。 第七条 各学院主要职责： （一）成立院长担任组长的毕业生就业工作领导小组，根据学校的毕业生就业工作实施办法，制定本学院毕业生就业工作计划； （二）进一步深化教育教学改革，逐步构建适应面向行业（领域）要求的“知识、能力、素质三位一体”的人才培养体系； （三）负责本学院毕业生的资格审查工作，及时向学校招生就业处报送毕业生生源情况； （四）根据本学院毕业生情况，主动走访有关用人单位，收集需求信息，建立本学院用人单位信息库，积极构建社会实践、教学实习与就业有机结合的就业基地。积极向用人单位推荐毕业生，配合学校招生就业处处组织开展形式多样的供需见面活动； （五）负责本学院的毕业教育和就业指导工作； （六）负责办理本学院毕业生的离校手续； (七) 开展与毕业生就业有关的调查研究工作； （八）完成学校毕业生就业主管部门交办的其他工作。 第八条 毕业生的义务： （一）认真填写《毕业生就业推荐表》，如实向用人单位反映个人情况； （二）认真学习毕业生就业工作的相关政策和规定； （三）通过校内外各种渠道主动获取就业信息，并接受学校、学院开展的毕业教育和就业指导，主动选修《就业指导》课程。 （四）认真、严肃填写和核对就业材料中个人姓名、专业、生源地（户口所在地）、就业报到单位等各项信息，力求准确无误。 （五）与用人单位协商一致后，按要求及时签订就业协议书并认真履行协议。 （六）遵守法律法规和校纪校规，做到文明离校。 （七）在规定的时间内到派遣单位报到，若遇特殊情况不能按时报到，需征得派遣单位同意。 第三章 毕业生就业工作程序 第九条 毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制定就业方案、毕业生资格审查、派遣、调整、接受等阶段。 第十条 毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。用人单位一般是在每年11月——12月向主管部门及学校提出下一年度毕业生需求计划，11月——次年5月与毕业生签订就业协议。 第十一条 毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的实习。 第四章 就业指导 第十二条 就业指导是学校教学工作的一个重要组成部分，是帮助学生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，