我国人才流中存在的问题及对策.docVIP

PAGE PAGE 11 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc280720307 一、人才及人才流动的涵义和意义 PAGEREF _Toc280720307 \h 2 HYPERLINK \l _Toc280720308 （一）人才和人才流动的涵义 PAGEREF _Toc280720308 \h 2 HYPERLINK \l _Toc280720309 （二）人才流动的意义 PAGEREF _Toc280720309 \h 2 HYPERLINK \l _Toc280720310 二、我国人才流动的影响因素 PAGEREF _Toc280720310 \h 3 HYPERLINK \l _Toc280720311 （一）产业结构调整 PAGEREF _Toc280720311 \h 3 HYPERLINK \l _Toc280720312 （二）科学技术的发展 PAGEREF _Toc280720312 \h 4 HYPERLINK \l _Toc280720313 （三）地区消费水平的差异 PAGEREF _Toc280720313 \h 4 HYPERLINK \l _Toc280720314 （四）人才竞争的状况 PAGEREF _Toc280720314 \h 5 HYPERLINK \l _Toc280720315 三、我国人才流动中存在的问题 PAGEREF _Toc280720315 \h 5 HYPERLINK \l _Toc280720316 （一）人才流动档案管理较混乱 PAGEREF _Toc280720316 \h 5 HYPERLINK \l _Toc280720317 （二）人才分布不合理的状况日趋严重 PAGEREF _Toc280720317 \h 6 HYPERLINK \l _Toc280720318 （三）人才流动服务的标准和规范化程度不高 PAGEREF _Toc280720318 \h 6 HYPERLINK \l _Toc280720319 （四）企业对于人才流动的管理还不完善 PAGEREF _Toc280720319 \h 7 HYPERLINK \l _Toc280720320 四、促进人才合理流动的对策 PAGEREF _Toc280720320 \h 8 HYPERLINK \l _Toc280720321 （一）健全人才服务体系，优化人才流动环境 PAGEREF _Toc280720321 \h 8 HYPERLINK \l _Toc280720322 （二）健全人才流动相关法规，建立人才诚信机制 PAGEREF _Toc280720322 \h 8 HYPERLINK \l _Toc280720323 （三）为人才提供竞争性薪酬 PAGEREF _Toc280720323 \h 9 HYPERLINK \l _Toc280720324 （四）为人才创造职业发展空间 PAGEREF _Toc280720324 \h 9 HYPERLINK \l _Toc280720325 （五）营造良好的组织环境 PAGEREF _Toc280720325 \h 10 HYPERLINK \l _Toc280720326 五、参考文献： PAGEREF _Toc280720326 \h 10 我国人才流动中存在的问题及对策 【内容摘要】人才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施展才干。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等，本文从影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。 【关键词】人才流动??问题? 对策 一、人才及人才流动的涵义和意义 （一）人才和人才流动的涵义 人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。究竟什么样的人能够称得上人才？百度给出的定义是：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才其实是一个很宽泛的概念，什么样的人都有可能是人才。 人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动，简单的说就是人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。 （二）人才流动的意义 1、人才流动是社会发展的需要 随着科技的进步，社会生产力的逐步提高，新的服务领域不