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员工离职年终奖及股份的处理以及最新劳动争议案例
员工离职年终奖及股份的处理以及最新劳动争议案例;试用期的几个误区与对策(2015);一、劳动合同试用期变更问题 ;认识上的误区;管理上的对策;二、试用期与服务期保密协议及竞业限制的竞合适用;认识上的误区(一);认识上的误区(二);管理上的对策;经济补偿金支付情形;劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有17种情(一);劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形(二);用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形(一);用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形(二);被派遣劳动者提出解除劳动合同的劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形(一);被派遣劳动者提出解除劳动合同的劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形(二);经济补偿金的计算方式(一);经济补偿金的计算方式(二);经济补偿的分段计算方法;(一) 北京地区经济补偿分段计算法;(二)上海地区经济补偿分段计算;(三)广东地区经济补偿分段计算法;(四)江苏地区经济补偿分段计算法;(五)山东地区经济补偿分段计算法;(六)浙江地区经济补偿分段计算法;(七)安徽地区经济补偿分段计算法;(八)湖北地区经济补偿分段计算法;隐婚现象与劳动法实务中的问题;(一) 入职隐婚;(二)在职隐婚;(三)用人单位如何规避隐婚可能引发的用工风险;新三板挂牌企业hr应该注意的问题;医疗期内解除合同及病假工资的计算;典型案例;案例分析(一);案例分析(二);案例分析(三);年终奖争议法院裁判4个规则一、辞职后索要年终奖被拒 法院判决用人单位给付;二、员工提前离职也享受年终奖;三、用人单位合法解除劳动合同后仍需支付年终奖;四、工作未满一年也能要求年终奖;员工提前离职不享受年终奖的约定是否有效;案例分析(一);案例分析(二);高院:员工工作地点可约定为全国;典型案例;案例分析;员工持股离职案例;员工持股离职案例分??;劳动争议典型案例(一);劳动争议典型案例(一)法律评析;劳动争议典型案例(二);劳动争议典型案例(二)法律评析;劳动争议典型案例(三);劳动争议典型案例(三)法律分析
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