出版业薪酬调查报告.docVIP

07出版业薪酬调查报告 (2007-11-13) 编者按 薪酬体系的科学性是评价企业管理水平高低的重要指标之一，薪酬合理与否，直接影响到员工的工作积极性、创造性、企业认同感和职业满意度。随着出版业改革向纵深推进，薪酬体系这一人力资源管理中的重要话题愈加受到关注。本报去年5月19日刊发《2005，书业“薪情”如何？》后，引发业界热议。时隔一年有余，出版业界薪酬状况又发生了哪些变化？从业人员期望的薪资是多少？对产业的认同感如何？对职业的满意度如何？ 与去年相比，本次薪酬调查有三方面调整：一是本次调查收集了２９８份有效问卷，较之去年的217份多了81份；二是去年样本中高级、中级和基层职位参与调查的比例分别为7%、31%和62%，今年相应为4.37%、36.57%和59.06%；三是去年调查以出版社（196份）为主，发行单位（21份）为辅，本次则全部为出版社，没有涉及发行单位，更加聚焦。本报近期还将以沙龙形式与业内人士共同深入探讨此话题，敬请关注。 ●平均年薪59275元，高于全国城镇单位在岗职工平均水平；区域差别明显，京沪及沿海地区优势明显 ●学历和薪资水平关联度不明显，出版业重学历更重能力；物质激励依然是目前最为有效的激励方式 ●???? 市场化背景下，出版人更重视社会责任意识；42.61%的受调查者表示不会转换行业；女性和高学历从业者最重视“职业发展机会”，资深从业者渴望能实现自我理