劳动合同中,放弃权力承诺书无效.docxVIP

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动合同中，放弃权力的承诺书无效劳动合同中，放弃权力的承诺书无效　　签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。　　《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定：“下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。　　除了违背订立劳动合同的基本原则，劳动者的单位不能违反《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。　　但是这种情况也有例外，《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息本法。”　　至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务，早已成为社会企业默认的行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而根据《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”　　上海市出台了很多加强社会保险费征缴工作的规定，并都设了相应的处罚数目。所以小林的单位不缴付社会保险费是违反法律、法规的行为。总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性，而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“用于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《上海市劳动合同条例》第54条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法职场劳动工伤法律纠纷，免费法律咨询为您在线解答。劳动关系当事人之间时常因劳动的权利与义务发生分歧而引起争议，导致劳动纠纷，纠纷不解决，合法权益得不到保障。劳动法维护劳动关系双方的合法权益，保障劳动力力市场有序发展，促进市场经济的不断完善。赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（劳动合同中，放弃权力的承诺书无效/y/ld/597947.html）精彩推荐：劳动能力鉴定委员会名录/y/ld/739059.html工伤事故发生后，如何区分直接经济损失和间接经济损失/y/ld/739057.html住院伙食补助费标准/y/ld/739055.html工伤职工享受的工伤医疗待遇有哪些/y/ld/739053.html社会医疗救助的对象/y/ld/739051.html对定点零售药店医疗保险服务管理考核办法/y/ld/739049.html民政部内部设置岗位/y/ld/739047.html关于工伤鉴定的管辖与程序/y/ld/739045.html什么是心理障碍/y/ld/739043.html对伤残等级结论不服可以提起行政诉讼/y/ld/739041.html工伤医疗费用报销条件/y/ld/739039.html生育保险主要待遇有那些/y/ld/739037.html企业可否一次性结算离退休金/y/ld/739035.htmlquot;按病种付费，超支不补、结余归院quot;结算方式的内容是什么/y/ld/739033.html医疗保险的作用/y/ld/739031.html这次国家调整《基本医疗保险药品目录》和制定《工伤保险药品目录》工作是否/y/ld/739029.html非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实/y/ld/739027.html非工亡职工遗属生活困难补助上调/y/ld/739025.html工伤鉴定费由谁承担/y/ld/739023.html上班途中发生交通事故依法享受工伤医疗待遇/y/ld/739021.html什么是医疗终结/y/ld/739019.html何种情况的提前退休不违法/y/ld/739017.html北京市基本医疗保险规定(全文)/y/ld/739015.html城镇居民医疗保险/y/ld/739013.html基本医疗保险报销问题/y/ld/739011.html不