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《人力资源管理》随堂随练 第七章 1、 工资等级的类型有（）。 　 A、能力工资 B、工作工资 C、结构工资 D、岗位技能工资 E、其他2、 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。 　 A、津贴 B、奖金 C、基础工资 D、保险 3、 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 　 A、奖励工资 B、职务工资 C、技能工资 D、年功工资4、 按照职务规定工资标准的工资制度是（）。 　 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制 D、年功工资制5、 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。 　 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制 D、年功工资制6、 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。 　 A、酬谢 B、回报 C、报酬 D、其他7、 报酬通常包括（）方面。 　 A、4个 B、3个 C、2个 D、1个8、 报酬通常包括（）。 　 A、经济报酬 B、企业报酬 C、社会报酬 D、非经济报酬 E、其他9、 经济报酬包括（）。 　 A、员工工资 B、奖金 C、津贴 D、表扬 E、精神奖励10、 非经济报酬包括（）。 　 A、良好的工作环境 B、员工对工作的满意感 C、津贴 D、工资 E、奖金11、 员工报酬通常由（）部分构成。 　 A、5个 B、4个 C、3个 D、2个12、 员工报酬通常由（）构成。 　 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险13、 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。 　 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险14、 在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。 　 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险15、 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。 　 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险16、 员工报酬通常发挥（）方面的功能。 　 A、4个 B、3个 C、2个 D、1个17、 员工报酬的功能体现在（）。 　 A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、凝聚功能 E、以上说法都不正确18、 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。 　 A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、凝聚功能19、 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。 　 A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、凝聚功能20、 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。 　 A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、凝聚功能21、 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。 　 A、工资数量 B、工资结构 C、工资构成 D、其他22、 在决定工资构成时，应遵循以下原则（）。 　 A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应 B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现 C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等 D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重 E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩23、 工资构成（）。 　 A、各国都遵循同一模式 B、无固定模式 C、不同企业可能不同 D、不同国家不尽相同 E、以上说法都不对24、 一般来说，工资构成应包括（）。 　 A、基本工资 B、奖励工资部分 C、各种工作性津贴 D、地区性津贴 E、其他25、 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。 　 A、高温补贴 B、地区性津贴 C、工作性津贴 D、其他津贴26、 影响工资水平的因素通常分为（）大类。 　 A、5个 B、4个 C、3个 D、2个27、 影响工资水平的外部影响包括（）。 　 A、市场劳动力状况 B、政府对工资水平的调控决策 C、社会劳动生产率变化 D、物价 E、行业工资水平的变化28、 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。 　 A、直接 B、间接 C、没有影响 D、以上说法都不对29、 在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。 　 A、劳动差别因素 B、分配形式 C、企业经济效益 D、物价指数 E、其他30、 在企业中，员工的个体