【法学】劳法ppt模版课件.ppt

第二节　劳动法的地位　基本特征和基本原则 一、劳动法的地位 二、劳动法的基本特征 三、劳动法的基本原则 一、劳动法的地位 劳动法的地位，通常有两种理解：一是指劳动法在法律体系中的地位；二是指劳动法在社会中，尤其在经济建设中的地位，实际上劳动法的重要性而言。 （一）关于劳动法地位的争鸣 1、劳动法是宪法统帅下与行政法、民法并列的一个独立法律部门 2、劳动法是经济法体系的一个组成部分 3、劳动法是宪法统帅下与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门 一、劳动法的地位 （二）劳动法与民法、经济法、行政法的关系 劳动法作为宪法统帅下的一个独立法律部门，同相邻的民法、经济法和行政法既有联系也有区别 联系：调整对象上有一定的交叉；遵循某些共同的原则；调整方法上可以有条件地通用 区别：调整对象不同；基本原则不同 （三）劳动法与社会法的关系 我国法学界对社会法有多种理解 理论上，劳动法和社会保障法的关系主要表现在： １．调整对象 ２．法律属性 ３．法律救济 （四）劳动法定位研究的不足 劳动法在法律体系中的地位的研究，在研究方法上存在四点不足： 劳动法与宪法、行政法、程序法的关系为学界所冷落 现阶段的研究仅限于部门法总论层次 忽略同相关法律部门的联系 未将问题置于经济、社会大系统中进行研究 二、劳动法的基本特征 （一）公法与私法的兼容 （二）劳动者保护法与劳动管理法的统一 （三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合 （四）实体法和程序法的配套 三、劳动法的基本原则 劳动法基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则 １．劳动既是公民的权利又是公民的义务 ２．保护劳动者合法权益原则 ３．劳动力资源合理配置原则 第三节 劳动法的形式和体系 一、劳动法的形式 二、劳动法的体系 一、劳动法的形式 劳动法形式，是指劳动法律规范的具体表现形式，它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中，告诉人们从何处找到劳动法律规范 １．规范性文件 ２．准规范性文件 二、劳动法的体系 劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体 １．所有制结构模式 ２．职能结构模式 ３．调整机制结构模式 ４．劳动过程结构模式 （三）失业保险基金 1、失业保险基金的构成 失业保险费 失业保险费的利息 财政补贴 依法纳入失业保险基金的其他资金 第三节 失业保险 一、失业保险的概念 二、享受失业保险的条件 我国享受失业保险待遇的条件 《失业保险条例》第十四条： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的 2、非本人意愿中断就业的 3、已办理失业登记，并有求职要求的 第三节 失业保险 一、失业保险的概念 二、享受失业保险的条件 三、失业保险待遇的内容、标准和支付 （一）失业保险待遇的内容 1、保障基本生活方面 失业保险金 医疗补助金 丧葬补助金和抚恤金 （一）失业保险待遇的内容 2、促进再就业方面 职业培训 生产自救 职业介绍 （二）失业保险金的发放标准 （三）失业保险金的发放期限 24 18 12 领费最长时间 再次 失业 5-10 1-5 累计交费时间 10年以上 24 （四）停止享受失业保险待遇的情形 1、重新就业的 2、应征服兵役的 3、移居境外的 4、享受基本养老保险待遇 5、被判刑收监或者被劳动教养的 （四）停止享受失业保险待遇的情形 6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的 7、有法律、行政法规规定的其他情形的 第四节 工伤保险 一、工伤保险的概念和特征 （一）工伤保险的概念 指依法对因工 致伤 患病 致残 死亡 劳动者 其供养的亲属 赔偿性物质帮助 （二）工伤保险的特征 1、适用范围广泛 2、设立的动因与其他险种不同 3、赔偿责任实施无过错责任 4、劳动者不缴纳保险费 5、待遇相对优厚 第四节 工伤保险 一、工伤保险的概念和特征 二、工伤和职业病的认定 （一）工伤的概念和范围 1、工伤的概念 指职业伤害 工作意外事故 职业病 2、工伤的范围 （1）属于工伤的情况 《企业职工工伤保险试行办法》第八条： ①从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的 ②经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的 ③在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 ⑤因履行职责遭致人身伤害的 ④在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的 ⑥从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的