【经管类】劳动社会保障法.ppt

劳动与社会保障法 (一)劳动关系 1、受劳动法调整的劳动关系的主要判断标准（概念与特点）： D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心 即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和财产关系属性。 E、劳动关系必须具有有偿性特征 F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。 G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系并存；劳动合同关系与非合同劳动关系并存；劳动力市场配置机制与行政配置机制并存。 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系  1、管理劳动力方面的社会关系。 2、社会保险方面的社会关系。 3、工会组织与用人单位之间发生的关系。 4、处理劳动争议方面的关系。 5、监督劳动法执行方面的关系。 案例： 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ ） A．某私营企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同 法条:《劳动法》第二条 《劳动法》并不是针对所有的在职人员制定的，只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才能适用。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。 第二节 劳动法的基本原则 一、劳动法的基本原则 （一）概念：是指集中体现劳动法的本质和特征，主导整个劳动法体系，为劳动法调整整个劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。 （二）劳动法基本原则 1、保护劳动者合法权益的原则 2、劳动既是权利又是义务的原则 3、三方性原则 第三节 中国劳动立法的产生和发展 中国自古重农抑商，1895---1913随着清末洋务运动开始-----中国工人阶级产生，在民国成立前清政府根本没出台一个关于保护工人利益的法律、法规。 斗争加剧1912---1927中国劳动法开始了艰难的产生过程。从1928年到抗战近十年南京政府进行了空前立法活动，其中劳动法是重点。 1930—1948苏区、边区与解放区的劳动法律、法规在战争年代发挥了一定作用，也为以后新中国的劳动立法积累了一定经验。 新中国的劳动立法经历了起步、停滞和复兴三个阶段。从1994年《劳动法》颁布以来取得了长足的发展，这与我国发展市场经济相适应的 思考题 1、劳动法的调整对象是什么？ 2、如何理解我国劳动法的基本原则/ 第二章 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念 劳动法律关系：是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。 二、劳动法律关系的法律特征 1、主体双方具有平等性和隶属性 2、劳动法律关系以国家意志为主导，以当事人意志为主体 3、劳动法律关系再社会劳动中得以形成和实现 三、劳动法律关系的构成要素 （一）劳动法律关系的主体 1、劳动者。劳动者的法律资格：即国家要求劳动者参加劳动法律关系时所应当具备的条件。 2、用人单位 三、劳动法律关系的构成要素 （二）劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。 （三）劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利和义务指向的对象。 四、劳动法律事实 1、概念。是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 2、种类。劳动法律事实分为行为和事件两大类。 思考题 1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体? 第三章 劳动就业 一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义： （二）劳动就业的特征 1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民； 2、劳动者必须有就业愿望； 3、必须从事法律允许的社会职业，即是合法劳动。 4、劳动者所从事的社会职业是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。 5、劳动者必须有劳动行为。 二、劳动就业方针 （一）建国初期 政府介绍就业和群众自行就业相结合（“两扇门”就业方针） （二）十一届三中全会后 劳动部门介绍就业、自愿组织就业和自谋职业（“三结合”就业方针） （三）现阶段 职业介绍所介绍就业、自愿组织就业和自谋职业。（90年代后）  三、劳动就业的基本原则 （一）国家促