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產業發展與青年就業 青輔會第二處第一科 科長　蕭智文 95年9月15日 什麼是生涯？ 生涯像一座無盡的寶庫，唯有深入挖掘，破除迷障，才能獲得至高無上的人生真經。 生涯像攀爬一座陡峭險峻的高山，起點在山腳下最低處。 生涯像是一列駛向不知名終點的火車，每個停靠站都有起落。 生涯像大海中一艘揚起風帆的船隻。 生涯像一幅大極圖說，有陰有陽。 摘自：＜生涯輔導與諮商理論與實務＞,吳芝儀,2000 什麼是生涯？（續） 生涯的英文是CAREER，意指兩輪馬車，引申為道路，也就是人生的發展道路。 生涯發展大師蘇伯(super)認為：所謂生涯是指一個人在一生中所扮演的角色的綜合及結果，這些角色：包括兒女、學生、休閒者、公民、工作者、配偶、家管人員、父母及退休者等九項，而九個角色在四個主要場所：家庭、社區、學校及工作場所中扮演。一個人在一生中所扮演許許多多的角色，就如同一條彩虹同時具有許多色帶。 生涯規劃的方法 知己－分析及探索自己的特質 了解自己的興趣 了解自己的工作價值觀 了解自己的能力 知彼－認識工作世界瞭解未來趨勢 認識工作世界 如何得知職業資料 獲得就業機會資訊的管道 抉擇 目標 行動 職涯發展的迷思 小態的故事—太早得到不一定是好事 晚一點得到 也不見得是一件壞事 成功焦慮症 成功可以速成嗎? 滾石生不生苔? 三高—高優越感 高期望值 高流動性 一味追逐熱門行業？高股價公司？ 學歷是萬靈丹？還是學力？ 你要喝什麼樣的水? 生命是一種長期而持續累積的過程 不會因為單一事件而毁了一個人的一生 也不會因為單一事件而救了一個人的一生 聽聽自己的聲音 清楚自己要過什麼樣的人生 有得就有失 安安穩穩　誠誠懇懇累積 不和別人比成就　努力去做自己想做的 做最好的自己 不要把第一步當作生死關頭 應該放膽去做自己想做的事 企業用人的前四大標準 學習意願與可塑性強（73.9%） 穩定度與抗壓性（69.5%） 專業知識與技術（58.1%） 團隊合作(35.9%) ~摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊 針對天下雜誌前1000大企業所做的調查 企業認為社會新鮮人最缺乏 穩定度與抗壓性（86.3%） 解決問題的能力（42.12%） 國際觀與外語能力（29.2%） 實作能力(27.4%) 團隊合作（22.7%） ~摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊 針對天下雜誌前1000大企業所做的調查 企業最愛用大學的強項在那裡? 成功大學 團隊合作 穩定度與抗壓性高 學習意願可塑性高 實作能力 淡江大學 團隊合作 學習意願可塑性高 穩定度與抗壓性高 實作能力 台灣科技大學 實作能力 穩定度與抗壓性高 學習意願可塑性高 專業知識與技術 摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊 針對天下雜誌前1000大企業所做的調查 你該加強-- 國立大學學生 穩定度與抗壓性（70.2%) 團隊合作(37.4%) 私立大學學生 專業知識(53.2%) 國際觀與外語能力(47.4%) 穩定度與抗壓性（40.5%） 摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊 針對天下雜誌前1000大企業所做的調查 2006年1000大企業最愛大學生調查 整體冠軍：成功大學10連霸 私校第一：淡江大學 國際化第一：台灣大學 領導力第一：台灣大學 企業認為新鮮人的「創新能力」比過往提升；但「穩定度與抗壓性」比往年衰退 態度比能力重要 ～摘自Cheers2006年求職指南 就業力的定義 個人在經過學習過程後，能夠具備獲得工作 、保有工作，以及做好工作的能力，也就是說就業力是獲及持續完成工作的能力 就業力可分為「能夠廣泛適應及勝任不同工作要求的核心就業力」以及「配合特定產業或工作要求的專業技術能力」 最重要的八項核心就業力 良好工作態度 穩定度與抗壓性 表達與溝通能力 專業知識與技術 學習意願與可塑性 團隊合作能力 基礎電腦應用技能 發掘及解決問題能力 ～摘自青輔會大專畢業生就業力調查報告(2006) 大專畢業生能勝任目前工作的就業力技能 畢業生意見 良好工作態度(65.6%) 、 專業知識與技術(51.2%) 、 表達與溝通能力(48.5%) 、 穩定度及抗壓性(46.5%) 、 學習意願及可塑性(45.2%) 雇主意見 良好工作態度(84.9%) 、穩定度及抗壓性(66.4%) 、 表達與溝通能力(58.8%) 、學習意願及可塑性(57%)專業知識與技術(45.7%) ～摘自青輔會大專畢業生就業力調查報告(2006) 2006年求職者必知的10件事 科技產業起薪較高 服務業急需創意青年 各行業普遍認為年輕人的穩定度與抗壓性下滑 服務業最重視新鮮人解決問題的能力 金融業的國際化人才，要有國際政經趨勢理解的能力 企業約聘人員趨勢形