企业劳动合同管理和工风险防范1.pptVIP

企业劳动合同管理和用工风险的防范 一、关于合同订立的风险 劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （一）?合同订立的风险规避： 1、必须掌握的原则： （1）平等原则 （2）自愿原则 （3）协商一致原则 （4）合法原则 企业劳动合同管理和用工风险的防范 实质合法指劳动合同的内容要合法，凡法律对劳动合同有规定的不得违反。 程序合法指劳动合同订立的程序要符合法律的要求（包括形式合法、主体合法、录用合法）。 2、程序：要约；承诺；协商；签字。 3、形式：书面合同。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （二）订立劳动合同时应注意的问题： 1、禁止收取押金、保证金等费用。 劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）；劳动部2000年12月8号发布的《劳动力市场管理规定》。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 2、禁止招用未与其它企业解除劳动合同的劳动者。 《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》也有具体规定。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 那么，如何认定劳动者已与原用人单位解除了劳动合同呢？ 第一,劳动者与原单位解除劳动关系，是否履行了提前30日书面通知的程序。 第二，劳动者是否依法承当违约责任。 第三，劳动者与用人单位是否约定有竞业条款。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 3、禁止与用人单位的规章制度相抵触。 劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于内部劳动规章制度所规定的标准，否则，以内部规章制度所规定的标准代替。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 4、禁止用试用期代替实际使用期。 试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。目的是让双方有个相互了解的时间。 但是，应注意的是： 试用期不能代替实用期。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 5、劳动合同条款分必备条款和补充条款两种。 必备条款为：合同的期限、工作的内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反合同的责任； 补充条款为：试用期、竞业保密条款等。 6、大学毕业生与用人单位既签有毕业就业协议，又签有劳动合同的，怎么办？ 企业劳动合同管理和用工风险的防范 王国社 二、关于劳动合同的续订与变更问题 （一） 续订与变更劳动合同的基本要求。 续订，是指当事人双方依法达成协议，使原订的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。??? 企业劳动合同管理和用工风险的防范 1、什么情况下可以续订劳动合同？ 劳动合同的续订应当具有法定的必备条件。 一是续订的只能是定期劳动合同。 二是劳动合同续订须由当事人双方同意。 三是在特定条件下劳动合同当然续订。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 四是在特定条件下应续订为无固定期限劳动合同。 如在同一企业连续工作满10年以上者。 2、 什么情况下可以变更劳动合同？ 变更，是指劳动合同订立后，由于情况的变化，经双方当事人协商一致对原合同的某些内容加以改变的行为。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 变更合同需具备以下条件： （1）由于发生不可抗力，使合同的履行成为不可能或失去了意义。 （2）由于国家政策的变化，使原合同因违法而不能执行。 （3）劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。